右腦思維開發
來源:查字典思維網 發布時間: 2017-04-17
右腦支配左半身,控制左手運動,反過來,左手、左半身器官的運動也刺激右腦。有意識的調動左手、腿、眼、耳,特別是左手和左手指的運動,對大腦皮層產生良性刺激,是開發右腦的有效方法。運用右腦還要發揮右腦利導思維的特性。以下是小編為大家準備的右腦思維開發,僅供參考!
學習外語是訓練右腦的有效途徑
只學一種語言時,開動的僅是左腦,學習幾種語言才會啟用右腦。反之,外語翻譯的最高境界,也是要達到用右腦的譯神。
翻譯層次高低有別,有人把它分為這樣三個級別,五個檔次。低級為譯形,只是譯出字、句、段,表達了講話的字面意思。這時只使用左腦。中級為譯意,分為三個檔次。下檔譯出話句、文本,表達了講話的具體意思,這時仍只用左腦。中檔譯出語意,傳達了講述者表達的信息。這時左右腦并用。
高檔譯出講話者的志和情,體會出了講話者內心的狀態。這時基本用右腦。
下圍棋有益于活化右腦
下圍棋不是你吃我一個子我吃你一個子的代數運算,而是占領一個范圍的空間思維。據說,下圍棋時在腦里浮現的是一個圖形,一個形狀,一個不斷變換的空間,而這正是右腦思維的領域。
為什么會如此呢?原來,圍棋是一種用黑白棋子攻取陣地的棋藝,靠圍地決定勝負,只要一方圍的地超過181目,他即勝出。這種起源于中國的神奇技藝據說是遠古堯帝為啟發愚頓的兒子丹朱發明的。這也顯示了我國先哲思想的深邃。
運用CMT技術訓練右腦
這是由自律法的世界性權威W魯特在自律法、坐禪法、瑜伽法的基礎上創立的一種方法。這種方法的生理機制是創造一種條件,利用色彩激發右腦的功能,進而使側重于形象思維、非邏輯思維和空間處理的大腦右半球和負責語言、抽象思維的左半球取得功能上的平衡。其重點是要集中精神,大力激發右腦功能。
具體作法是,參與者用畫筆蘸上不同顏色的顏料,隨意的、毫無目的的在紙上亂涂亂畫。等亂涂亂畫一陣子后,再靜下心來觀看自己的作品。這時要用海闊天空的聯想和漫無邊際的想象去觀看、理解和分析自己的作品,有時就能在亂畫或在觀賞中激起新的設想。
亂涂亂畫的過程,一方面促進精力集中,一方面可以使精神放松、情緒穩定。這其實是讓左腦處于抑制狀態而右腦處于活躍狀態,激發了右半腦的創意功能。觀賞作品則進一步激發右腦的想象功能、聯想功能,從而促進創造性的開發。
發揮右腦形象思維和創新功能
大腦右半球對局部幾何性質知覺占優
中科院生物物理研究所腦與認知科學國家重點實驗室最新研究發現:人類大腦左半球對大范圍拓撲性質的知覺占優勢,右半球對局部幾何性質的知覺占優勢。該發現發表于2007年12月26日的《美國科學院院刊》,并被該刊《本期導讀》專欄介紹。
中科院生物物理所陳霖院士領導的認知科學和腦成像團隊,創立了大范圍首先的拓撲性質知覺理論,向半個世紀以來占統治地位的局部首先的理論提出挑戰,強調知覺過程是由大范圍拓撲不變性質開始的,為左右大腦差別的研究提供了一條嶄新的思路。
該所王波等青年學者把大范圍首先的拓撲性質知覺理論應用到大腦半球不對稱性的研究。他們經過6年多的大量實驗把各種拓撲性質(如洞的個數、內外關系等)和其他幾何性質(如朝向、距離、大小、對稱性、平行性、直線性等)進行了系統比較測試,一致揭示了慣用右手的人左腦拓撲性質的知覺占優勢;還用功能磁共振成像發現,拓撲性質分辨產生大腦左半球顳葉興奮。有專家認為,該研究得出的結論左半球拓撲性質知覺占優勢、右半球局部幾何性質知覺占優勢,為解決視覺的左右大腦關系的各種爭論問題提供了一個統一的理論框架,同時為認識大腦、開發大腦提供了一個基本的科學根據。
如何開發右腦思維
在開發大腦潛能方面,人們想了不少辦法,究竟有多大效果,至今尚未有科學的論證。
開發右腦的方法有許多。其中一種是印度瑜珈的超覺靜坐法。這種修練方式如果沒有老師的指導,盲修瞎練,或只憑書本去修行,一定會走火入魔。印度著名的瑜珈大師阿羅頻多說過:修練的人在印度很多,往往是師傅與弟子都沒有達到一定水平,他們在那里修練,如同面臨懸崖峭壁,又如同在刀刃上行走,一旦失足,百頭牛也拉不上來。
另一種簡單的開發右腦的方法是:每天步行13000至50000步,一邊走一邊思考問題,比如今后的打算,長遠的規劃,自己的理想等等。天天下去,你一定會身心健康起來的。
日本開發右腦的辦法更直截了當:讓左眼看東西,想法讓右眼暫時閑置起來;讓左耳聽音樂,用左手寫字做活等,并多觀察風景,聽古典音樂,用地圖與火車時刻表作假想旅行等。
有一位企業家公開撰文說:選用人才時,學歷我最不重視,我要選拔右腦發達的人,因為只有右腦發達,才有可能成為真正的人才。
右腦型思維者的領導才能
大家知道,人的大腦分為左右腦 ,各自的分工不同,左腦負責語言和邏輯,右腦負責直覺和想象。所以,一個的處事能力和判斷能力,是右腦決定的。右腦開發 對人的這方面能力有很大幫助。
一個人,如果他的決策能力較好,說明其右腦發揮較大作用。因為右腦控制著人們的第一感覺。這種感覺,往往影響這個人的思維能力。右腦思維者則是這種感覺比較強的人。他能夠把握事情的發展方向和目標,處事果斷,決策英明,具有很強的領導才能。
在一個企業或事業單位的領導崗位上,具備這種右腦型思維者的人才并不多。很多單位都被左腦思維者管理著,其實這不是一件好事情。好的領導團隊需要右腦思維者,因為一個單位,為了發展,并不僅僅需要會管理,更需要創新。創新的思維能力,需要正確的決策能力。決策錯誤,會導致企業或事業單位走向失敗,因此,右腦型思維者是最理想的領導者,是單位崛起和振興的希望。
在很多單位,始終有兩種人思維不一致,甚至經常發生口角或斗爭。這極有可能是左腦思維和右腦思維兩類管理派的較量。因為兩者的工作和處事態度及能力是有差別的。有些情況下,左腦思維者對右腦思維者的處事哲學不理解,有時會針鋒相對。但事實證明,用左腦思維者的策略有時會誤事,而用右腦思維者的方法則會扭轉乾坤,取得成功。這就是右腦型思維者的優勢所在,他可以在復雜的形勢下,正確推理和判斷,從而實現正確決策。
右腦開發研究者認為,右腦型思維者應該受到公司或單位的尊重,在重大策略性工作上,多聽聽右腦思維者的意見。如果左腦思維者和右腦思維者意見不一致時,就可以考慮采納右腦思維者的看法。