在法定假期期間工作的朋友，所在的單位面臨加班的時候，2016加班工資如何計算是大家都比較關注的問題。那么，2016加班工資如何計算呢?關于2016加班工資計算方法，下面，我們一起來了解下。

2016加班工資如何計算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

法定節假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

2016加班工資計算方法

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

2016婚假最新規定

根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。

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