心理學博士（北京師范大學）
中國人民大學商學院教授，博士生導師
研究領域
組織行為學；領導與創新管理；戰略性人力資源管理；情緒與動機
專業會員與留學經歷
中國心理學會會員
中國管理研究國際學會會員
美國管理學會會員（AOM組織行為學部）
加拿大研究型大學McMaster大學商學院訪問教授（2004.10-2005.10）
講授課程
《組織行為學》（EMBA、MBA、經理培訓班、研究生、本科生）
《領導與變革管理》（MBA、中高層經理培訓班）
《戰略性人力資源管理》（高級管理人員研修班）
《組織行為研究專題》（博士生）
《人力資源管理理論》（研究生）
教學風格
重視應用現代教育心理學的理論與技術設計、組織課堂教學
重視聯系中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論
重視學科的理論創新與學科體系的整體建構
重視啟發、引導、溝通與交流
重視學員原有經驗的重構和創新精神的培養
重視引導學員之間的案例討論、交流與經驗共享
教學思想
思考重于記憶，角度重于體系，結構重于要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998）
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計劃資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》（國內英文雜志）編委
管理培訓與咨詢
曾參與國內眾多單位的管理培訓或咨詢工作，例如，中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規劃項目：《需要發生的自組織機制及其對人性假設的發展研究》，主持人，2002-2005。
人民大學科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。
國家教育科學規劃辦項目：《企業內部培訓模式及效果研究》，參與人，2003-2005。
北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰略》，核心成員，2004。
學術獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，2006（資助期三年）
美國管理學會2006年會最佳會議論文，2006
中國人民大學優秀著作獎，中國人民大學，2006
北京市行為學會優秀論文二等獎，2006
北京市青年優秀科技論文，北京市科學技術協會，2003，1995。
優秀論文一等獎，中國人才學會人事管理研究中心，1997。
中青年優秀論文一等獎，中國心理學會教育心理專業委員會，1995。
研究成果與學術交流
近些年來，獨著和合作出版專著4部，在國內外學術刊物和國內報紙上發表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學認定的核心學術期刊上發表論文20余篇。曾出席世界心理學大會、美國管理學會學術年會、亞太心理學大會、中國管理研究國際學會學術會議、華人心理學家大會、國際管理大會等有重要影響的國際學術會議，發表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學會文獻數據庫收錄1篇最佳會議論文。這些成果已形成良好的學術聲譽，尤其是獲得美國管理學會2006年年會最佳會議論文獎，這是一項國際管理學界廣泛認可的學術榮譽。
學生優秀學位論文
劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業倦怠的影響研究，人民大學優秀碩士論文，2005
季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關系研究，人大優秀碩士論文，2006
黃鶯：家長式領導與組織承諾、組織公民行為的關系研究，人大優秀碩士論文，2007
開放分類： 人物，教授
“章凱”相關詞條： 什么是相關詞條 我來完善
中國人民大學商學院教授，博士生導師
研究領域
組織行為學；領導與創新管理；戰略性人力資源管理；情緒與動機
專業會員與留學經歷
中國心理學會會員
中國管理研究國際學會會員
美國管理學會會員（AOM組織行為學部）
加拿大研究型大學McMaster大學商學院訪問教授（2004.10-2005.10）
講授課程
《組織行為學》（EMBA、MBA、經理培訓班、研究生、本科生）
《領導與變革管理》（MBA、中高層經理培訓班）
《戰略性人力資源管理》（高級管理人員研修班）
《組織行為研究專題》（博士生）
《人力資源管理理論》（研究生）
教學風格
重視應用現代教育心理學的理論與技術設計、組織課堂教學
重視聯系中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論
重視學科的理論創新與學科體系的整體建構
重視啟發、引導、溝通與交流
重視學員原有經驗的重構和創新精神的培養
重視引導學員之間的案例討論、交流與經驗共享
教學思想
思考重于記憶，角度重于體系，結構重于要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998）
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計劃資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》（國內英文雜志）編委
管理培訓與咨詢
曾參與國內眾多單位的管理培訓或咨詢工作，例如，中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規劃項目：《需要發生的自組織機制及其對人性假設的發展研究》，主持人，2002-2005。
人民大學科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。
國家教育科學規劃辦項目：《企業內部培訓模式及效果研究》，參與人，2003-2005。
北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰略》，核心成員，2004。
學術獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，2006（資助期三年）
美國管理學會2006年會最佳會議論文，2006
中國人民大學優秀著作獎，中國人民大學，2006
北京市行為學會優秀論文二等獎，2006
北京市青年優秀科技論文，北京市科學技術協會，2003，1995。
優秀論文一等獎，中國人才學會人事管理研究中心，1997。
中青年優秀論文一等獎，中國心理學會教育心理專業委員會，1995。
研究成果與學術交流
近些年來，獨著和合作出版專著4部，在國內外學術刊物和國內報紙上發表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學認定的核心學術期刊上發表論文20余篇。曾出席世界心理學大會、美國管理學會學術年會、亞太心理學大會、中國管理研究國際學會學術會議、華人心理學家大會、國際管理大會等有重要影響的國際學術會議，發表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學會文獻數據庫收錄1篇最佳會議論文。這些成果已形成良好的學術聲譽，尤其是獲得美國管理學會2006年年會最佳會議論文獎，這是一項國際管理學界廣泛認可的學術榮譽。
學生優秀學位論文
劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業倦怠的影響研究，人民大學優秀碩士論文，2005
季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關系研究，人大優秀碩士論文，2006
黃鶯：家長式領導與組織承諾、組織公民行為的關系研究，人大優秀碩士論文，2007
開放分類： 人物，教授
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