成語（Idiom）：企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

發(fā)音（Pronunciation）：qǐ yè láo dòng zhēng yì xié shāng diào jiě guī dìng

基本含義（Basic Meaning）：指在企業(yè)勞動爭議中，通過協(xié)商和調(diào)解來解決問題的規(guī)定。

詳細(xì)解釋（Detailed Explanation）：企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定是指在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生勞動爭議時，雇主和勞動者通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決問題的一套規(guī)定。根據(jù)這個規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

使用場景（Usage Scenarios）：該成語主要用于描述企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的解決方式和規(guī)定。在實際生活中，該成語可以用于各種涉及勞動爭議的場景，例如勞動合同糾紛、工資支付問題、工作時間安排等。

故事起源（Story Origin）：暫無故事起源。

成語結(jié)構(gòu)（Structure of the Idiom）：主謂結(jié)構(gòu)，由“企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定”組成。

例句（Example Sentences）：

1. 根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)解決爭議。

2. 這家公司的企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定非常完善，能夠保障員工的權(quán)益。

記憶技巧（Memory Techniques）：可以將該成語拆分為幾個關(guān)鍵詞進(jìn)行記憶，例如“企業(yè)勞動爭議”、“協(xié)商調(diào)解”、“規(guī)定”。可以通過將這些關(guān)鍵詞與實際案例聯(lián)系起來記憶，或者創(chuàng)建一個與該成語相關(guān)的故事來幫助記憶。

延伸學(xué)習(xí)（Extended Learning）：可以進(jìn)一步了解中國勞動法律和勞動爭議解決機制，以及相關(guān)的法律法規(guī)。可以學(xué)習(xí)其他與勞動爭議相關(guān)的成語和詞語，擴展對勞動爭議解決的理解。

舉例不同年齡層學(xué)生對這個詞語的造句：

1. 小學(xué)生（8歲）：老師告訴我們，如果有問題要通過企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定來解決。

2. 初中生（14歲）：我在學(xué)校學(xué)到了企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定的原理和流程。

3. 高中生（17歲）：我準(zhǔn)備參加勞動爭議調(diào)解的比賽，要熟悉企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定。

希望這個學(xué)習(xí)指南能夠幫助你更好地理解和記憶“企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定”這個詞語。