母其文 -人物介紹

母其文，男，四川人，原美國南卡羅納州醫科大學高級影像中心首席科學家、博士及博士后導師。

2010年7月7日，在成都舉行的“海外高層次人才天府行”簽約儀式上，南充市中心醫院和美國“海歸”博士母其文成功簽約。同年8月25日，母其文在接受當地記者采訪時說，他放棄45萬美元年薪來到南充，是為了把美國的經顱磁刺激技術(TMS)項目用于南充醫療臨床研究。

人物經歷

母其文1999年獲北京大學影像醫學博士學位，隨后去了美國留學。在美國的11年，他師從腦刺激功能成像先驅喬治博士及著名物理學家摩根博士。2003年從南卡羅納州醫科大學博士后畢業后，他留在南卡羅納州醫科大學高級影像中心擔任研究員，從事功能磁共振成像、擴散、灌注、波譜及結構方面的研究。隨著事業的發展，他成為該大學博士及博士后指導老師，現為該中心首席科學家、北京大學客座教授。

母其文為南充市中心醫院帶來的經顱磁刺激技術(TMS)項目，在國外已用于多種神經精神疾病的治療與研究，并被美國FDA批準臨床使用，目前北京、上海等地陸續引進并用于臨床治療研究。

年薪門事件

起因

2010年7月7日，在成都舉行的“海外高層次人才天府行”簽約儀式上，南充市中心醫院和美國“海歸”博士母其文成功簽約。去年8月25日，母其文在接受當地《南充日報》記者采訪時說，他放棄45萬美元年薪來到南充，是為了把美國的經顱磁刺激技術(TMS)項目用于南充醫療臨床研究。

南充“海歸”博士母其文接受相關記者獨家采訪時說：

“不是年薪，是濃濃的親情，是祖國的巨變吸引我回來”

“不想陷于無聊的口舌之爭，我得把更多的精力用于工作，我還有很多事情要做，否則就違背了回國的初衷”

“如果有政府機構向我核實，可以出示聘用信以證實我的年薪”

打擊

2011年2月16日下午，方舟子在微博公布母其文“年薪45萬美元”的聘書照片，“MarkS.George博士已證實，該聘書是母博士偽造的，為了回國招搖。George自己年薪也就11萬美元。”

“有留美經歷的人都知道，在美國大學拿45萬美元年薪屬于天方夜譚。”方舟子稱，對母其文的質疑是有根據的，聘請母其文的美國南卡羅納州醫科大學是一所州立大學，教學員工屬于政府雇員，根據法律規定，工資必須在政府網站公開。他查詢后發現，年薪超過5萬美元的雇員名單中并沒有母其文的名字。

2011年02月19日下午，華西都市報記者電話聯系到方舟子，方舟子說：“現在一些‘海歸’利用很多人不懂國外的實際情況，夸大自己在國外的收入，以此作為炫耀的資本。”

反擊

母其文：確有美國教授出價45萬年薪聘我，我有教授親筆簽字的邀請信，信上注明工作職位及45萬年薪。

在美國南卡羅納州醫科大學官網上，可以查到母其文，是精神醫學與行為科學部的高級研究員、首席科學家、放射學家和博導。在放射科，他是一名兼職助理教授。

事件升級

之后，有網民將這篇報道提供給了“打假斗士”方舟子。2011年2月初，網民“Fred”在“新語絲”網站發文，直指母其文得益于“千人人才計劃”，雖然師從腦刺激功能成像先驅喬治博士(MarkS.George)，但并非該中心首席科學家，非教授或副教授，也非博士指導老師，“年薪也沒有45萬，5萬差不多。”

回應

母其文接受華西都市報記者采訪時說：“回到祖國后，確有美國教授出價45萬年薪聘我，但我放棄了。我有教授親筆簽字的邀請信，信上注明了我的工作職位及‘45萬年薪’。”

反駁

“醫生執業都要有上崗證，打假為啥沒得咧?”母其文表示，此次“年薪”風波給他帶來很大的影響，“各項各業都需要‘打假’，但需要準確的‘打假’，胡打，亂打，造成的影響和傷害又該誰來負責呢?有關部門是不是該出臺相關法規，規范‘打假’的民間行為!”

“不是年薪，是濃濃的親情，是祖國的巨變吸引我回來。”昨日上午，身處“年薪門”輿論漩渦中的美國“海歸”博士、南充市中心醫院院長助理、影像科主任母其文，接受華西都市報記者面對面的獨家采訪，稱不想陷于無聊的口舌之爭，只想踏踏實實做事，為更多的病人服務。

院方表態

醫院考察5個月才聘用

去年2月，母其文就回到南充市中心醫院工作，職務是院長助理、影像科主任。

雖然他曾在該院工作多年，又有海外工作經歷，為慎重起見，醫院還是對他進行了為期5個月的考察。

在此期間，母其文帶領他的團隊進行了多項CT、磁共振成像新技術開發。李光明介紹，母其文是一名務實的科學家，天天在科室里呆到晚上12點。“他不僅帶來先進的CT、磁共振成像新技術，而且他帶動了醫院務實的科研作風。”

美國年薪不作任何參考

“來南充市中心醫院，我只說了自己的經歷和科研成果，根本就沒說到在美國的年薪。”母其文說，自己不可能故意放大自己在美國的年薪，在國內獲取更多的利益。

南充市中心醫院黨委副書記王安果介紹，醫院像母其文這樣的實行年薪的專家共有7名，有從德國回來的，有從美國回來的，但中國有自己的國情，“我們不知道他在美國的年薪，那不是我們的參考依據。”據介紹，醫院和母其文簽訂了為期5年的合同，“我們有考核目標，完成任務才會拿到全額的年薪，就是拿完，也遠遠低于他在美國的收入。”

醫院關心的是他的能力

母其文一邊看CT片，一邊說，前段時間的熱議，已經嚴重影響到他的工作。院長李光明安慰他，“有人關注你，說明你有影響，那就讓別人去關注吧，做自己該做的事吧!”

李光明說：“醫院關心的是母其文的背景，科研水平，工作能力以及對病人的態度，他在美國的年薪對我們沒得任何參考意義!”

“母其文是從我們醫院出去的，我們相信其人格魅力和從醫水平。”李光明介紹，從母其文回到醫院后，CT、磁共振技術已有很大突破，為許多疑難雜癥的診斷提供了影像學依據。