「男のボスよりやる気出る！」 上司は「女の時代」へ？

　　　　“比男性上司更有干勁！”上司進入“女性時代”？

　　女性の上司は、以前に比べて増えた。ただ、一時は「女性だから昇格できたんじゃないの？」なんてやっかみが出るような人事もあったような気がする。しかし、 現場においては「女性の上司」は、意外に人気が高いようだ。ギスギスして停滯した職場には、思い切って女性上司を投入して組織を任せてしまってはどうか。

　　女性上司比以前增多了。不過，我覺得曾經有人嫉妒這種人事調動，說“不就是靠女性的武器才升職的嗎？”但是，在工作現場“女性上司”倒是意外的受歡迎。在死板而停滯不前的職場，干脆大膽起用女性上司，讓她們來組織管理如何呢？

　　男性上司のいる女性の3人に1人が「リーダーシップ」に不満

　　JTBグループの人事コンサルティング會社、JTBモチベーションズは、全國の會社員620人に対し、「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影 響の調査」をインターネットで実施した。これによると、「女性上司は部下のやる気を高め、部下からの評価も高い」という分析結果が出た。

　　有男性上司的女性中1/3都對“領導能力”不滿

　　JTB集團的人事咨詢公司JTB motivations對全國620名公司職員，在網上實施了“上司性別對部下能動性影響的調查”。分析結果顯示，“女性上司能提高部下的干勁，受到部下的好評”。

　　調査では、その會社員自身の性別と上司の性別によって、「男性上司のいる女性」や「女性上司のいる男性」というように4つのグループに分類して、分析を実 施した。その結果、「今の仕事が好きであるか」という質問に対して、「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した割合がもっとも高かったのは、「女性上司 がいる男性」で63.2％だった。反対に、最も低かったのは「男性上司がいる女性」（54.2％）だった。

　　　　調查中，根據公司員工本身的性別和上司的性別分為4類，如“有男性上司的女性”、“有女性上司的男性”等，并對此進行分析。結果，對于“你喜歡現在的工作嗎”的問題，回答“喜歡”和“有點喜歡”的比例最高的是“有女性上司的男性”，為63.2%.相反，最少的是“有男性上司的女性”（54.2%）。

　　「今の上司の下にいると、やる気になるか」という質問については、「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した人の割合は、「女性上司がいる會社員」が 38.4％だったのに対し、「男性上司がいる會社員」は29.4％と10ポイント以上の差が出た。特に「男性上司がいる女性」は25.2％の低水準だっ た。

　　對“在現在的上司下面會有干勁嗎”的問題，回答“有”和“有點”的人比例，“有女性上司的員工”為38.4%，相對的“有男性上司的員工”則為29.4%，有著10個百分點以上的差距。尤其是“有男性上司的女性”處于25.2%的低水平。

　　管理職の男女比が半々になる日が來てもおかしくない また、女性上司がいる女性は他のグループに比べ、上司を高く評価しているという傾向も明らかになった。「仕事の知識と経験を持ち、能力が高い」「部下の 意見を聞いたり、取り入れたりしている」といった項目で、上司を評価している。一方、男性上司のいる女性の3人に1人（33.5％）が、上司に対して 「リーダーシップがない」と不満を持っている。

　　管理層男女比例出現平分秋色的情況也不奇怪。此外，調查還顯示有女性上司的女性相比其他分類，有著高度評價上司的傾向。在“有著工作的知識與經驗，能力很強”“傾聽部下意見并采納”的選項上，對上司有好評。另一方面，有男性上司的女性的1/3（33.5%）都對上司“無領導能力”持有不滿。

　　この結果を受けて、本調査の「まとめと提言」では、「従業員のモチベーション向上と企業の業績向上のためには、女性活用を中心としたダイバーシティ？マネジメントが重要」と結論付けている。

　　　　從結果來看，本次調查的“總結和建議”得出結論：“要提高員工的能動性和公司業績，就要以起用女性為中心，實施多樣性管理”。

　　ダイバーシティ？マネジメントとは、「従業員の多様性を前提としたマネジメント」のこととされる。変化に柔軟に適応できる組織を作るためには、女性や外國 人などを受容し活躍できる場を増やしていくべきという考え方だ。係長相當職以上の管理職？役員全體に占める女性の割合は、6.9％（平成18年度厚生労働 省）とまだまだ少ないが、より多くの女性を登用することで、職場が活性化する可能性があるといえそうだ。

　　　　多樣性管理（diversity management）是指“以員工的多樣性為前提的管理”。要建立能靈活應對變化的組織，就要接受女性及外國人等，增加這些人能大展身手的地方。係長等級以上的管理職務和高級管理層中女性所占比例為6.9%（2006年厚生勞動省），這還太少，可以說通過起用更多女性，能更加活化職場。