導(dǎo)語(yǔ)：外語(yǔ)教育網(wǎng)小編精心為大家整理了日語(yǔ)閱讀相關(guān)復(fù)習(xí)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

　　「ハケンの品格」というテレビドラマが人気だという。いくつもの難しい國(guó)家資格を持っている。時(shí)給も高い。夢(mèng)のような「スーパー派遣社員」と呼ばれる女性が主人公だ

　　據(jù)說(shuō)，一部名為《派遣員的品格》的電視連續(xù)劇很火爆。主人公是一位被稱為“超市派遣員”的傳奇式女性，她時(shí)薪高，持有多種難以獲取的國(guó)家資格證書。

　　働き方も多様化し、正社員が當(dāng)たり前の時(shí)代ではない。派遣労働で働く人も２５０萬(wàn)人を超えている。自身の職場(chǎng)での立場(chǎng)を思いつつ見(jiàn)ている人も多いだろう。労働問(wèn)題への人々の関心の高まりを示す現(xiàn)象かもしれない

　　當(dāng)今社會(huì)的勞動(dòng)方式多樣化，正式職員并非唯一的一種形式。日本的派遣勞務(wù)人員已超過(guò)250萬(wàn)人。所以，有很多人是一邊想像自己在公司的情景一邊觀看該電視劇的吧。也許該劇的火爆正是人們對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題高度關(guān)心之現(xiàn)象的體現(xiàn)。

　　昨年來(lái)、「ホワイトカラー?エグゼンプション」という言葉をよく目にした。どんなに働いても殘業(yè)代は出ないが、自分で自由に労働時(shí)間を設(shè)定できる働き方だという。一時(shí)は厚生労働省が労働基準(zhǔn)法を改正して導(dǎo)入しようとした

　　從去年開(kāi)始，經(jīng)常聽(tīng)到“白領(lǐng)豁免權(quán)”一詞。據(jù)說(shuō)，在這種勞動(dòng)方式中，白領(lǐng)們無(wú)論怎么加班也領(lǐng)不到加班費(fèi)，但是，卻可以自由支配自己的勞動(dòng)時(shí)間。厚生勞動(dòng)省曾一度打算修改労働基準(zhǔn)法，將之納入其中。

　　「期日までに一定の成果を出せば遅出も早帰りも自由」だと説明する。だから育児や自己?jiǎn)櫚kの時(shí)間も取れるというが、理想論すぎる気もする。會(huì)社が期待するような成果が出なければ寢る間も削って働くしかないし、その場(chǎng)合の賃金はどうなるのだろうか

　　據(jù)解釋，白領(lǐng)“只要在規(guī)定的期限內(nèi)做出一定的成績(jī)，那么遲到和早退均可自便”。因此，有時(shí)間帶孩子或進(jìn)行自我啟發(fā)，讓人感覺(jué)太理想化了。不過(guò)，如果出不了公司所期待的成果，那么，只好廢寢忘食地工作了，這種時(shí)候薪水會(huì)是怎么樣的呢？

　　宮大工で「技術(shù)者の人間國(guó)寶」といわれる選定保存技術(shù)保持者の松浦昭次さんが、著書の中で「労働基準(zhǔn)法ができて年季奉公がなくなった」と嘆いていた。確かに賃金や労働時(shí)間の規(guī)制があっては、弟子を抱え育てることは難しい

　　寺廟工匠、被譽(yù)為“能工巧匠?活國(guó)寶”的“國(guó)家選定保護(hù)技術(shù)”保護(hù)者、松浦昭次在著作中如是感嘆：“労働基準(zhǔn)法出臺(tái)后，學(xué)徒工便消失了”。確實(shí)，自從有了薪水及勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，雇用并培養(yǎng)徒弟已成難事。

　　職人の技を復(fù)活させるために、こうした問(wèn)題にも目を向ける必要がある。

　　為恢復(fù)并傳承工匠的技藝，我們也很有必要關(guān)注上述這些問(wèn)題。