在以案促改警示教育大會上的講話
善于總結發展實踐中的經驗教訓，意在總結出其中的客觀規律，并及時的上升到國家意志來指導中國的發展實踐。相信中國的未來會更美好，只要我們都不懈努力。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的在以案促改警示教育大會上的講話內容，以供參考，一起來看看！
在以案促改警示教育大會上的講話
同志們：
今天我們召開“以案促改”警示教育大會，目的是用身邊的案例警示、教育身邊的人，使廣大黨員干部特別是領導干部以史為鑒汲取力量，以案示警吸取教訓，以身作則率先垂范，打造更加良好的政治生態，繼續保持昂揚精神、奮斗姿態，帶領廣大職工真抓實干、攻堅克難，全面完成年度各項目標任務，推動集團公司實現高質量發展。下面，我就“以案促改”工作講三點意見：
一是提高政治站位，高度重視“以案促改”警示教育
集團公司各級黨組織和廣大黨員干部，要切實提高政治站位，把思想和行動統一到集團公司安排部署上來，扎實開展好“以案促改”工作，通過剖析案發原因、查找問題根源、彌補工作漏洞、消除廉政風險，使肌體更加健康、風氣更加純正。
(一)深刻認識開展“以案促改”警示教育的重要性。開展警示教育，就是要貫徹落實十九大關于新時代黨的建設總要求，把黨的建設擺在首位，牢牢把握堅持黨中央權威和集中統一領導這一核心要求，教育引導廣大黨員干部把準政治方向、涵養政治生態、永葆政治本色。
（二）深刻認識開展“以案促改”警示教育的導向性。自治區黨委第三巡視組向集團公司黨委移交了XX個邊巡邊改問題、反饋了XX個問題，共計XXX個問題，這些問題以及X家控股公司案例反映出的問題，具有共性、代表性、普遍性，突出反映出集團公司一些黨員干部紀律規矩意識不到位，違反“中央八項規定精神”問題仍然存在，有些人還心存僥幸。黨員干部和廣大職工要以案為鑒，把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）深刻認識開展警示教育的思想性。黨員干部必須用真理武裝頭腦，加強黨性修養，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把理想信念深深融入到“以案促改”活動中。必須牢記手中權力是人民賦予的，不應謀求個人私利。燃煤管理﹑工程招投標等方面的問題長期存在、重復發生、久未解決，充分暴露出“一崗雙責”履行不到位，制度不完善，管理有漏洞，對違紀違法者處理不夠堅決果斷。
“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要以案為鑒，深刻汲取經驗教訓。一個人在工作和生活中，有兩個方面絕對不能出問題：一個是安全問題，一旦發生就是危及生命財產安全的大事，集團公司已發生兩起人身傷亡事故，教訓十分慘痛；另一個就是廉潔問題，如果在業務上出了差錯，通過采取措施彌補，可能會挽回損失。但是，如果廉潔方面出了問題，被調查處理，甚至鋃鐺入獄，則為所有人不齒。同時，對組織、對家庭、對個人所造成的損失和傷害都是無法挽回的。在此，我提醒大家，我們要經常的想一想“四個值不值”：一是想想失去組織信任值不值；二是想想失去崗位待遇值不值；三是想想失去家庭幸福值不值；四是想想失去自己的聲譽甚至自由值不值。
二是突出問題導向，切實推動“以案促改”工作常態長效
各控股公司的案例反映出，有的人只是“不敢”，還遠沒有到“不能”“不想”“不愿”的程度，因此，我們要切實抓好“以案促改”工作，抓常、抓細、抓出成效，堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰。
（一）宣傳教育要經常化。要充分發揮宣傳教育、輿論引導作用，突出“嚴以律己”主題，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，用好正反典型“兩面鏡子”，以先進為標桿、以反面典型為鏡鑒，進一步筑牢廣大黨員干部職工廉潔從業的思想防線。
（二）紀律規矩要強化。要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，立起來、嚴起來，執行到位。“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。廣大黨員干部要把守紀律、講規矩作為政治的生命線，心存敬畏、手握戒尺，切實避免“一支筆”、“一言堂”、“一段論”等不正常現象，真正做到執行紀律無條件，遵守規矩不含糊，守住底線不逾越，遇到紅線不觸碰，始終規范行使權力，自覺接受各方面監督，不放縱、不越軌、不逾矩，切實把職工賦予的權力用來造福于職工。
（三）約束機制要規范化。要強化日常管理、監督、教育、培訓，倡導正確的用人導向。緊盯“關鍵少數”和權力集中、資金密集、資源富集等重要敏感崗位，重點是工程招投標、設備采購、資金調配、選人用人等，圍繞用權、制權等環節進一步明責、履責、督責、追責。要構建親清新型政商關系，我再次重申，歡迎守法的企業和個人參與、投資寧夏電投的建設，但要堅守公平、公開、公正的原則，不能有任何暗箱操作。任何人不得打著領導的旗號，謀取不正當利益，集團公司領導班子成員的親屬，不允許從事集團內的業務；控股公司領導班子成員的親屬，不允許從事本企業的業務。
（四）作風建設要常態化。要從嚴整治形式主義官僚主義問題，深刻認識到口號響調門高、急功近利、政治作秀、作風粗暴、宗旨意識淡薄的嚴重危害性。廣大黨員干部要在新時代新擔當新作為上當示范、作表率，堅持高標準、高質量、嚴要求，增強干事創業的自覺性和使命感，以“功成不必在我但功成必定有我”的胸懷，正確對待個人的名利、地位和權力，讓工作成績經得起實踐和時間的檢驗。
三是堅持統籌兼顧，把“以案促改”與當前工作有機結合
推進“以案促改”，大力反腐倡廉，對集團公司來講，其出發點和落腳點是推動、保障集團公司高質量發展，這是我們的使命所系、職責所在。作為國有企業黨員干部，在始終保持“忠誠、干凈、擔當”政治本色的同時，要把“以案促改”與集團公司內部管理、隊伍建設、經營發展結合起來，助推各項工作上水平。
一是把內部管理抓嚴抓細。加強招投標、物資采購等高風險領域的全過程、全方位監管，切實做到“事前防控、事中處置、事后追責”。進一步完善重大決策、規章制度、經濟合同法律審核前置程序和制度，逐步健全法律風險防范機制，不斷提高依法治企水平。
二是把制度體系織牢織密。結合集團公司“廉潔風險防范管理體系建設”，構建起內容協調、配套完備、有效管用的制度網絡，織牢織密制度籠子。對違規違紀、破壞集團公司制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決杜絕失之于寬、失之于軟的現象，堅決防止“破窗效應”。
三是把干部隊伍選好建強。必須堅持正確的選人用人導向，突出政治品德，堅決清除“兩面人”，匡正選人用人風氣。在重要工作、重大項目中培養干部，選用在重大任務、重大問題、突出矛盾面前挺得住、立得起的干部，選用久經考驗、作風過硬、群眾高度認可、實際工作能力突出的干部，打造思想過得硬、工作打得贏的干部隊伍。強化對干部的日常管理，嚴格對干部的考核，用黨性、業績作為衡量干部的標準。強化對黨員領導干部的監督，落實領導人員述責述廉等制度，完善責任考核辦法，開展督促檢查，發現問題跟蹤督辦，重視黨員領導干部的經常性“體檢”，對苗頭性傾向性問題及時進行提醒、函詢和誡勉。
四是把經營發展抓緊抓好。我們既要從控股公司的案例中吸取經驗教訓，也要思考如何在規矩、紀律嚴格執行的情況下，更好地推進當前的工作。不能說要求嚴了，我們就不做事了，要堅決杜絕“多干錯就多、不干就沒錯”的錯誤思想認識。當前，集團公司最困難的日子已經挺過去了，走上了良性發展軌道，但經營發展環境依然復雜嚴峻，需要我們繼續努力、繼續奮斗。一方面要不斷加強政策法律法規學習，增強規律紀律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。另一方面要敢于負責、勇于擔當、善于作為，推進集團公司各項工作按照年初的目標繼續前進。
同志們，推進“以案促改”制度化常態化任務緊迫、責任重大。讓我們以務實的作風和有力的舉措，扎實做好“以案促改”各項工作，堅定不移地推進全面從嚴治黨向縱深發展，積極打造干部清正、企業清廉、政治清明“三清”企業，為全面完成年度目標任務、推動集團公司實現高質量發展提供堅強的政治保證。
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