為了大家學(xué)習(xí)方便,下面是小編為大家整理的碼農(nóng)屬于新生代農(nóng)民工心得體會(huì) 碼農(nóng)屬于新生代農(nóng)民工感悟內(nèi)容，以供參考，一起來看看！

碼農(nóng)屬于新生代農(nóng)民工心得體會(huì)

8月16日，人社部發(fā)布《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測報(bào)告》。報(bào)告顯示新生代農(nóng)民工占比達(dá)到50.1%，男性占比高于女性。其中，就業(yè)集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成為一個(gè)備受青睞的行業(yè)。去年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位和規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。在城鎮(zhèn)私營單位及城鎮(zhèn)非私營單位中，該行業(yè)工資分別為85301元和161352元。信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天，“碼農(nóng)”幾乎是高收入的代名詞。

有分析指出，哪里的“碼農(nóng)”多，哪里的信息經(jīng)濟(jì)就發(fā)達(dá)。北京市第四次全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，北京IT相關(guān)從業(yè)人員高達(dá)138.9萬人，相當(dāng)于滬深兩地之和。眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力、資源整合能力和區(qū)域輻射能力，吸引了大量“碼農(nóng)”。

蘇寧金融研究院高級研究員付一夫曾接受采訪時(shí)提到，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)集技術(shù)密集、知識密集、人才密集和資本密集等特征于一身，是典型的高附加值行業(yè)。無論是自有經(jīng)營的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是售賣軟件的系統(tǒng)集成商，都有能力從下游公司收取高額利潤，因而形成了“碼農(nóng)”行業(yè)的高收入。

報(bào)告還提到，新生代農(nóng)民工中男性占比為66.3%，比上年提高4.6個(gè)百分點(diǎn)；男性占比高于女性32.5個(gè)百分點(diǎn)，比上年提高9.1個(gè)百分點(diǎn)。從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。2020年就業(yè)人數(shù)前五位的行業(yè)依次為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，共吸納67.2%的新生代農(nóng)民工就業(yè)。

碼農(nóng)屬于新生代農(nóng)民工心得體會(huì)

8月16日，人社部發(fā)布《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測報(bào)告》。報(bào)告顯示新生代農(nóng)民工占比達(dá)到50.1%，男性占比高于女性。其中，就業(yè)集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成為一個(gè)備受青睞的行業(yè)。去年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位和規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。在城鎮(zhèn)私營單位及城鎮(zhèn)非私營單位中，該行業(yè)工資分別為85301元和161352元。信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天，“碼農(nóng)”幾乎是高收入的代名詞。

有分析指出，哪里的“碼農(nóng)”多，哪里的信息經(jīng)濟(jì)就發(fā)達(dá)。北京市第四次全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，北京IT相關(guān)從業(yè)人員高達(dá)138.9萬人，相當(dāng)于滬深兩地之和。眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力、資源整合能力和區(qū)域輻射能力，吸引了大量“碼農(nóng)”。

蘇寧金融研究院高級研究員付一夫曾接受采訪時(shí)提到，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)集技術(shù)密集、知識密集、人才密集和資本密集等特征于一身，是典型的高附加值行業(yè)。無論是自有經(jīng)營的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是售賣軟件的系統(tǒng)集成商，都有能力從下游公司收取高額利潤，因而形成了“碼農(nóng)”行業(yè)的高收入。

報(bào)告還提到，新生代農(nóng)民工中男性占比為66.3%，比上年提高4.6個(gè)百分點(diǎn)；男性占比高于女性32.5個(gè)百分點(diǎn)，比上年提高9.1個(gè)百分點(diǎn)。從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。2020年就業(yè)人數(shù)前五位的行業(yè)依次為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，共吸納67.2%的新生代農(nóng)民工就業(yè)。

碼農(nóng)屬于新生代農(nóng)民工心得體會(huì)

各位同行的兄弟姐妹們，我們的碼農(nóng)（新生代農(nóng)民工）身份已經(jīng)得到國家正式確認(rèn)，程序員這個(gè)職業(yè)也正式并到農(nóng)民工行列了。

8月16日，人社部發(fā)布《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測報(bào)告》。報(bào)告顯示新生代農(nóng)民工占比達(dá)到50.1%，男性占比高于女性。其中，就業(yè)集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成為一個(gè)備受青睞的行業(yè)。去年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位和規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。在城鎮(zhèn)私營單位及城鎮(zhèn)非私營單位中，該行業(yè)工資分別為85301元和161352元。信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天，“碼農(nóng)”幾乎是高收入的代名詞。

有分析指出，哪里的“碼農(nóng)”多，哪里的信息經(jīng)濟(jì)就發(fā)達(dá)。北京市第四次全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，北京IT相關(guān)從業(yè)人員高達(dá)138.9萬人，相當(dāng)于滬深兩地之和。眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力、資源整合能力和區(qū)域輻射能力，吸引了大量“碼農(nóng)”。

蘇寧金融研究院高級研究員付一夫曾接受采訪時(shí)提到，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)集技術(shù)密集、知識密集、人才密集和資本密集等特征于一身，是典型的高附加值行業(yè)。無論是自有經(jīng)營的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是售賣軟件的系統(tǒng)集成商，都有能力從下游公司收取高額利潤，因而形成了“碼農(nóng)”行業(yè)的高收入。

報(bào)告還提到，新生代農(nóng)民工中男性占比為66.3%，比上年提高4.6個(gè)百分點(diǎn)；男性占比高于女性32.5個(gè)百分點(diǎn)，比上年提高9.1個(gè)百分點(diǎn)。從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。2020年就業(yè)人數(shù)前五位的行業(yè)依次為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，共吸納67.2%的新生代農(nóng)民工就業(yè)。

碼農(nóng)們，你一小時(shí)值多少錢？

最近春季招聘旺季，我所在的猿輔導(dǎo)公司也在招人，遇到了不少優(yōu)秀的候選人。在和候選人溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，候選人極度看重工資的絕對數(shù)量，但是不看重每小時(shí)的工資回報(bào)。

舉個(gè)簡單的例子，我們公司整體的工作作息時(shí)間都是比較克制的，通常情況下是早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)，周末不加班，除去中午吃飯和午休的時(shí)間，就是標(biāo)準(zhǔn)的每天8小時(shí)，工作5天。

但是很多公司，或者HR明說，或者其實(shí)可以打聽到，工作時(shí)間有的是早上10點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，有些是早上10點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，算下來比我們每天會(huì)多2~3小時(shí)的工作時(shí)間。

多2~3小時(shí)，其實(shí)是每天多了25~37%的工作時(shí)間。所以，假設(shè)我們開一個(gè)20w的年薪，有每天加班的公司開一個(gè)25w的年薪，二者的工資每小時(shí)回報(bào)是一樣的。但是，幾乎所有人都會(huì)選擇加班。

程序員這個(gè)行業(yè)，真的就像我們俗話說的「碼農(nóng)」那樣，一小時(shí)一小時(shí)出賣自己的時(shí)間，希望趁自己還年輕，加得起班，榨干自己的每一個(gè)小時(shí)，盡可能多掙一點(diǎn)錢。

這種行為決策方式，一方面可能受到了北京生活壓力大的影響，畢竟大家都想多掙一點(diǎn)錢。另一方面，其實(shí)也反應(yīng)出這個(gè)群體在焦慮下的無規(guī)劃。

也就是說，或許很多人認(rèn)為：即使我每天多出來這幾個(gè)小時(shí)，我可能也不知道該如何花掉。即：大家不知道應(yīng)該如何利用工作之外的時(shí)間成長，如何使自己變牛逼。

關(guān)注成長

說起成長，我們大部分人最關(guān)注自己成長的時(shí)候，都是在學(xué)校讀書的時(shí)候。那個(gè)時(shí)候大家每天的「工作」就是學(xué)習(xí)，每年花費(fèi)了大量的精力和金錢在學(xué)習(xí)上。但是畢業(yè)工作之后，很多人卻進(jìn)入了另一個(gè)極端，幾乎不花一分鐘投資自己，幾乎不花一點(diǎn)精力額外學(xué)習(xí)。

其實(shí)一個(gè)人進(jìn)入職場后，他的學(xué)習(xí)和成長才剛剛進(jìn)入下半場。學(xué)校里面教的知識實(shí)在是太脫節(jié)了，只有真正進(jìn)入企業(yè)，你才知道哪些知識是有用的。這個(gè)時(shí)候如果不學(xué)習(xí)，那么真的只能是一輩子做碼農(nóng)了。哦，不，只能年輕的時(shí)候做碼農(nóng)了，因?yàn)槟憷狭酥缶图硬粍?dòng)班了。

如果你能關(guān)注自己的成長，那么你就會(huì)意識到，每天工作完了，還能有額外的幾個(gè)小時(shí)自由安排是多么的美好。因?yàn)槟憧梢院煤玫南胂胱约涸诠ぷ魃夏男┑胤竭€需要提高和積累，進(jìn)而把這些時(shí)間利用起來。

人本身就像一個(gè)企業(yè)一樣，你需要不停地投資自己，才能讓自己每小時(shí)產(chǎn)生的價(jià)值越來越大。否則，你的工資就只能隨著年齡的增大而線性增長，等到40歲到達(dá)頂峰以后，又只能隨著年齡的增大而線性減少。

我的故事

說說我的故事吧。

我之前做iOS開發(fā)，白天上班完成公司的需求，晚上就自己研究一些技術(shù)細(xì)節(jié)，寫一些總結(jié)的博客。每年的WWDC視頻，我都堅(jiān)持看完并且寫一些總結(jié)筆記。我還用RSS訂閱了很多iOS國內(nèi)外的博客，平時(shí)和周末沒事就翻來學(xué)習(xí)。

創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我甚至在工作之余，完成了一本《iOS開發(fā)進(jìn)階》圖書的編寫。這就是我投資自己的方式。

另外，我的這些學(xué)習(xí)和提高其實(shí)都和工作高度相關(guān)，這些學(xué)習(xí)使得我在完成公司的iOS工作的時(shí)候也更加高效了。

后來，我負(fù)責(zé)小猿搜題的產(chǎn)品技術(shù)。我又開始學(xué)管理、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)相關(guān)的知識。我看德魯克的書，看格魯夫的書，看格蘭德威爾的書，看產(chǎn)品相關(guān)的書。最終這些都使得我在管理團(tuán)隊(duì)上成長得更加快速。

上班時(shí)間

說回上班時(shí)間。我現(xiàn)在上班差不多每天在公司待12個(gè)小時(shí)。我早上不到10點(diǎn)到公司，晚上常常接近10點(diǎn)才離開。是公司讓我這么做的嗎？其實(shí)不是。

晚上大家都下班了，我會(huì)自己翻翻書，或者寫寫總結(jié)，想想業(yè)務(wù)。因?yàn)槲乙呀?jīng)不在乎工作時(shí)長了，我看重的是個(gè)人成長。我認(rèn)為工作的內(nèi)容本身就是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，所以其實(shí)工作時(shí)長也沒那么重要了，因?yàn)槲以谝獾氖枪ぷ鞅旧韼淼某砷L。

我身邊也有一些朋友，周末會(huì)自己主動(dòng)來公司，其實(shí)也是這個(gè)道理。他們已經(jīng)早已不在意工作的每小時(shí)回報(bào)了，他們在意的是工作本身的意義。

但是關(guān)鍵在于，這些加班都是自愿的，都是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼臉啡ず统砷L帶來的。如果一個(gè)公司強(qiáng)制加班，很難保證工作本身一定就是有成長的。

結(jié)語

我有時(shí)候在想，候選人在找工作的時(shí)候，應(yīng)該有兩個(gè)目的：一個(gè)是財(cái)務(wù)上的回報(bào)，即工資收入。另一個(gè)是個(gè)人成長，即未來自己能多掙多少錢。

我們除了提供不錯(cuò)的薪資外，其實(shí)也提供了不錯(cuò)的個(gè)人成長機(jī)會(huì)，比如快速增長的業(yè)務(wù)、每周例行的技術(shù)分享，細(xì)心指導(dǎo)的Mentor，以及留給大家學(xué)習(xí)充電的充足時(shí)間。

但是，似乎對于大部分人來說，只要錢給得多，什么都可以沒有，這讓我有時(shí)候又很失望。

各位讀者，假如別的都一樣，一邊是年薪30萬的不加班工作，一邊是年薪35萬的加班的工作，你會(huì)如何選擇？

官方出臺「碼農(nóng)計(jì)劃」，3年培養(yǎng)10萬「碼農(nóng)」，我看必須點(diǎn)贊

最近有一件事鄭州市人民政府出圈了，那就是前幾天鄭州市人民政府出臺了《大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)“碼農(nóng)計(jì)劃”實(shí)施方案》，這個(gè)「碼農(nóng)計(jì)劃」的核心內(nèi)容就是：鄭州力爭用3年左右時(shí)間，儲備10萬名大數(shù)據(jù)人才，采用的辦法就是政府出補(bǔ)貼，鼓勵(lì)高校和企業(yè)深入合作，培養(yǎng)社會(huì)上急需的IT人才。

相比于河南春晚在網(wǎng)絡(luò)上出圈爆火，引起一篇好評，這次鄭州市的出圈，因?yàn)椤复a農(nóng)」兩個(gè)字，我看在知乎上引起了很多的嘲諷，感覺「碼農(nóng)」兩個(gè)字我們程序員可以自謙使用，但是官方不能用，這有貶低歧視之嫌。

就像是：我可以說我自己是屌絲，但是別人不能叫我屌絲一樣。

但是，我想從另外一個(gè)叫角度聊一聊這件事，因?yàn)槲艺J(rèn)為這是好事。

①碼農(nóng)計(jì)劃

我具體看了看整個(gè)方案的內(nèi)容，我簡單總結(jié)簡述一下。

按照《方案》的目標(biāo)，將從鄭州所在地的高校教育資源中，遴選一批大數(shù)據(jù)及相關(guān)專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)設(shè)施完備、師資力量雄厚、教學(xué)成果豐碩的院校，試點(diǎn)實(shí)施大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)“碼農(nóng)計(jì)劃”，引導(dǎo)試點(diǎn)院校與大數(shù)據(jù)企業(yè)建立起完備的校企協(xié)同育人機(jī)制，力爭用3年左右時(shí)間，共建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和高水平實(shí)訓(xùn)基地，為鄭州市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)儲備10萬名有專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的人才。

“碼農(nóng)計(jì)劃”堅(jiān)持面向市場、適應(yīng)需要，校企協(xié)作、試點(diǎn)突破和政府統(tǒng)籌、多方落實(shí)的原則，高效推進(jìn)、精準(zhǔn)落實(shí)大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

在培養(yǎng)方式上，采用訂單培養(yǎng)、雙元育人、生產(chǎn)經(jīng)營和人才培訓(xùn)等4類模式，推動(dòng)高職院校教育與大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。

當(dāng)中為了鼓勵(lì)高校和企業(yè)深入合作，政府給出的政策力度還是非常大的，補(bǔ)貼非常大方。比如：

1、與試點(diǎn)院校合作開設(shè)訂單班、冠名班等，且簽訂兩年以上辦班協(xié)議的大數(shù)據(jù)企業(yè)，該班次畢業(yè)生到辦班企業(yè)就業(yè)率達(dá)到60%，一次性給予辦班企業(yè)最高10萬元補(bǔ)貼。

2、“碼農(nóng)計(jì)劃”試點(diǎn)院校畢業(yè)生與鄭州市大數(shù)據(jù)企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保的，分別給予畢業(yè)院校3000元/人、就業(yè)單位2000元/人一次性補(bǔ)貼，進(jìn)一步擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。

3、對于支持鄭州市大數(shù)據(jù)企業(yè)與經(jīng)批準(zhǔn)的試點(diǎn)院校、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照5000元/人—6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

4、深化“引企入教”改革，引導(dǎo)試點(diǎn)院校開展課程和教學(xué)體系改革，對通過審查立項(xiàng)出版的合作教材，一次性給予教材開發(fā)項(xiàng)目組10萬元/項(xiàng)的資助。

5、對于試點(diǎn)院校和大數(shù)據(jù)企業(yè)共同參與的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、聯(lián)合實(shí)踐基地項(xiàng)目，按照投入資金的20%給予一次性資助，最高不超過100萬元/項(xiàng)。

看到了嗎？鄭州市政府全都是在補(bǔ)貼錢啊，政策力度相對來講非常高，條件非常的優(yōu)厚了。可見鄭州市政府對于人才的重視，所以廣大網(wǎng)友沒必要為了「碼農(nóng)」兩個(gè)字而對鄭州有所指摘，雖然「碼農(nóng)」兩字有所欠妥。

就鄭州市政府的這種決心，其他地方的政府是不可企及，不可比擬的，鄭州作為北方第四城，發(fā)展決心和潛力非常大，我們應(yīng)該鼓勵(lì)這樣的政府行為。

②二三線城市的困境

相比于一線城市來講，其實(shí)新一線城市，尤其是二三線城市最大的問題就在于人才的外流。21世紀(jì)最寶貴的財(cái)富就是：人才。

一個(gè)城市如果沒有優(yōu)秀的人才，沒有人，那么就相當(dāng)于沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。人才一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，更是一個(gè)城市的活力，而且也是消費(fèi)主力。沒有人，這個(gè)城市就無從談發(fā)展。

尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)而言更是如此。互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)對于二三線城市來講真的是人才匱乏嚴(yán)重，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是比較集中頭部的行業(yè)，人才都比較集中在北上廣深這樣的一線城市。

我作為從北京回到二線城市的一個(gè)創(chuàng)業(yè)者對此感同身受，因?yàn)樵诙€城市招聘一個(gè)優(yōu)秀的IT人才真的很困難。原因很簡單，就是大家都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高，待遇好，所以二線城市畢業(yè)的大學(xué)生，一畢業(yè)都是優(yōu)先選擇去北上廣深這種一線城市就業(yè)。

二三線城市的困境就是：沒有好的互聯(lián)網(wǎng)人才——>導(dǎo)致二三線城市沒有好的IT公司——>沒有好的IT和互聯(lián)網(wǎng)公司——>就導(dǎo)致這里的工資很低——>工資低就會(huì)導(dǎo)致本地大學(xué)生人才外流去一線城市（沒有好的互聯(lián)網(wǎng)人才留下）。

你看這個(gè)困境就形成了死循環(huán)了，無解了。

要想解決這個(gè)困境，光靠企業(yè)是不行的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有好的人才就沒有好的發(fā)展，沒有好的發(fā)展就沒有錢招聘好的人才，企業(yè)也是死循環(huán)。

政府這時(shí)候應(yīng)該作為一只政策的手助力企業(yè)留下好的人才，這個(gè)城市才會(huì)有發(fā)展的希望，才能解決本地發(fā)展的問題。

所以，我感覺鄭州市從政策層面補(bǔ)貼高校和企業(yè)助力人才留在本地，對當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展是大有裨益的。

③不足之處

通過具體的實(shí)施方案內(nèi)容，我看到了一些不足之處，那就是不應(yīng)該只補(bǔ)貼高校和企業(yè)，也應(yīng)該給留在本地的大學(xué)生進(jìn)行人才政策的補(bǔ)助，要做成三方共贏的局面。

什么意思呢？就是政府在補(bǔ)貼高校和企業(yè)的力度當(dāng)中，稍微拿出一點(diǎn)來補(bǔ)貼留在本地的大學(xué)生，鼓勵(lì)大學(xué)生本地就業(yè)。比如：留在本地工作的大學(xué)生，工作滿三年，社保交夠三年的大學(xué)生享受購房補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，買房可以享受8折優(yōu)惠，政府補(bǔ)貼其中的差價(jià)。

不應(yīng)該只補(bǔ)貼高校和企業(yè)，可以稍微從補(bǔ)貼高校和企業(yè)的資金當(dāng)中，拿出一些來補(bǔ)貼本地就業(yè)的大學(xué)生，也就是人才引進(jìn)計(jì)劃。

④謹(jǐn)防的問題

其實(shí)，我們從整個(gè)實(shí)施方案來講，也是有擔(dān)憂的。

政府對于高校和合作企業(yè)的補(bǔ)貼力度很大，鼓勵(lì)高校和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)深入合作，積極打造符合企業(yè)需要的人才，鼓勵(lì)企業(yè)吸收人才。

但是，大家也是有擔(dān)憂的，那就是謹(jǐn)防培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和一些企業(yè)利用政策騙取政府的補(bǔ)貼，其實(shí)政府應(yīng)該防范這些事情的發(fā)生。

政策是好的，但是總有一些不良的企業(yè)喜歡鉆政策的漏洞，騙取補(bǔ)貼，拿了政府的錢之后無法好好保證人才的待遇。政府應(yīng)該制定詳細(xì)的落地執(zhí)行指南和嚴(yán)格的審查檢驗(yàn)制度確保企業(yè)，高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間能夠落實(shí)政府的政策，將這些政策帶來的優(yōu)惠讓廣大學(xué)子能夠享受到。

⑤總結(jié)

作為一個(gè)在二線城市的創(chuàng)業(yè)者，我甚至二三線城市面臨的人才困境，人才流失。看到鄭州市政府出臺的「碼農(nóng)計(jì)劃」和政策，我還是感到很高興的，我感覺這樣的政府值得大家鼓勵(lì)和贊揚(yáng)。

如果你作為一個(gè)程序員不管將來是留在本地工作，還是將來去一線城市工作然后過幾年再回到本地，都希望本地能夠有優(yōu)秀的企業(yè)能夠接收大家，而「碼農(nóng)計(jì)劃」其實(shí)從另外一個(gè)方面就是政府在鼓勵(lì)打造本地的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)和IT企業(yè)，將來有了好的企業(yè)，能夠給出好的工資，我們就不用去一線城市擠地鐵，住出租屋，仰望高房價(jià)了，不是嗎？

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