三嚴(yán)三實(shí)”不僅要求黨員干部嚴(yán)于修身，講紀(jì)律守規(guī)矩；更要求黨員干部履職盡責(zé)，敢擔(dān)當(dāng)有作為。以下是小編為大家整理的2021在履職盡責(zé)方面存在的問題范文三篇。希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

在履職盡責(zé)方面存在的問題篇一

擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，一個領(lǐng)導(dǎo)干部好不好，很重要的一條是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政為民的骨干，肩上責(zé)任重大，擔(dān)當(dāng)義不容辭，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)!

當(dāng)前，黨的干部隊伍總的是好的，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，攻堅克難、屢創(chuàng)佳績，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神差，在履職盡責(zé)上存在著這樣那樣的問題。有的不敢負(fù)責(zé)，在位不作為，習(xí)慣于混日子、保官帽，對職責(zé)范圍內(nèi)該定的事因怕?lián)?zé)而不敢拍板，該出面解決的事因怕冒風(fēng)險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作。有的看似敢作敢為，不守規(guī)矩、不循規(guī)律，甚至為了個人升遷而大搞不切實(shí)際、勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”。有的喊著要擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)，其實(shí)卻說得多、干得少，習(xí)慣于擺樣作秀，表面上熱熱鬧鬧，實(shí)則收效甚微，貽誤發(fā)展良機(jī)。凡此種種，歸根到底都是由于權(quán)力觀錯位、政績觀扭曲造成的。解決這些問題，從根本上講，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的要求，做真正敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的好干部。

做個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚紫染鸵N煉堅強(qiáng)的黨性。堅強(qiáng)的黨性，是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?ldquo;鈣”。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。責(zé)任重于泰山，只有堅定理想信念，充分認(rèn)識為民造福是共產(chǎn)黨人的天職、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民實(shí)現(xiàn)中國夢是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人的崇高使命、完成好組織交給的各項任務(wù)是每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的本職，才能毫不懈怠、夙夜在公、頑強(qiáng)拼搏，卓有成效地干好本職工作。只有以大無畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)，既要見精神，更要見行動，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X，該做的事頂著壓力也要做，該負(fù)的責(zé)冒著風(fēng)險也要負(fù)。

做個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚x不開過硬本領(lǐng)的培養(yǎng)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，更需要能力。這既得有善于謀事的素質(zhì)，注重深入調(diào)研、集思廣益，了解實(shí)際，把握問題的實(shí)質(zhì)，根據(jù)事物的內(nèi)在規(guī)律，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策;同時，也得有抓好落實(shí)的能力，具體體現(xiàn)在，善于科學(xué)部署，組織協(xié)調(diào)各方面力量圍繞共同目標(biāo)真抓實(shí)干，攻堅克難，抓好各項工作的落實(shí)，善于調(diào)動各方面積極性，克服一切消極因素，形成團(tuán)結(jié)一心、共同奮斗、生動活潑、紀(jì)律嚴(yán)明的可喜局面。

做個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚€得養(yǎng)成務(wù)實(shí)的作風(fēng)。千擔(dān)當(dāng)、萬擔(dān)當(dāng)，光說不練、干不出實(shí)績就是沒有擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，怎么體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”?就是用好的作風(fēng)來辦實(shí)事、求實(shí)效，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的實(shí)事，不做只為給自己留名、替自己立碑的虛功。在具體工作中，最需要腳踏實(shí)地、接續(xù)前進(jìn)，如果每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員、每個領(lǐng)導(dǎo)干部都能堅持“新官也要理舊賬”“一張藍(lán)圖畫到底”，像接力賽跑那樣，這樣的持續(xù)奮斗該會迸發(fā)出多大的能力?當(dāng)然，不管怎么干，都得保證一條干凈干事、清正廉潔。

營造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)環(huán)境，各級黨組織責(zé)無旁貸。對敢擔(dān)當(dāng)、求實(shí)效、成績大的干部，就該大膽選拔使用，旗幟鮮明地為之鼓勁撐腰，當(dāng)他們遇到困難時給予幫助，當(dāng)他們遇到挫折時給予鼓勵寬慰，當(dāng)他們受到非議時則加強(qiáng)引導(dǎo)。對那些平時工作中不負(fù)責(zé)任、關(guān)鍵時刻退縮不前的干部，應(yīng)當(dāng)批評教育，促其改正，必要時進(jìn)行組織調(diào)整，認(rèn)真解決好“為官不為”的問題。

還是那句話，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。每名領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)時時自問。

在履職盡責(zé)方面存在的問題篇二

一、查組織紀(jì)律，看遵規(guī)守紀(jì)的意識強(qiáng)不強(qiáng)，有無有章不徇，有禁不止的問題。

作為一名軍官、一名機(jī)關(guān)干部，我深知組織紀(jì)律的重要性，對自身在組織紀(jì)律方面的要求還是比較嚴(yán)格的，遵守組織紀(jì)律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀(jì)律，事事對照

規(guī)章制度

。但在日常工作中，仍有一些時候因?yàn)榉N種原因，造成在遵規(guī)守紀(jì)方面出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，比如在落實(shí)一日生活制度等方面，確實(shí)做的不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，感覺自己在進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后，受環(huán)境的熏陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴(yán)格堅持上級制定的各項規(guī)章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由于自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動，導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀(jì)律在內(nèi)容上掌握的不夠詳細(xì)，工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握的不夠準(zhǔn)確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀(jì)律條令，確保工作程序的正規(guī)有序。

二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強(qiáng)不強(qiáng)，有無私心過重，處事不公的問題。

我是一名地方大學(xué)生干部，但從學(xué)生時代起，就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近，而自2003年參軍入伍后，通過在部隊的學(xué)習(xí)教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，我們這支部隊才會戰(zhàn)無不勝，我們的國家才會繁榮富強(qiáng)。2004年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共-黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質(zhì)就已經(jīng)在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業(yè)和建設(shè)奮斗終身，可以說在黨性原則、純正黨風(fēng)這方面自己做的還是比較滿意的。至于說“有無私心過重，處事不公的問題”，調(diào)入宣傳科后，組織上讓自己負(fù)責(zé)我旅新聞報道工作，可以說日常工作中真正的權(quán)力不多，主要是服務(wù)基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現(xiàn)象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現(xiàn)實(shí)問題不可回避，個別情況下確實(shí)想“小家”的時候比較多，下一步應(yīng)堅決改正。

三、查政治意識，看政治敏感性強(qiáng)不強(qiáng)，有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題。

較強(qiáng)的政治敏感性和過硬的政治意識，是一名合格軍人的必備素質(zhì)。軍隊是一個特殊的群體，有著獨(dú)特的任務(wù)和工作，軍人是一個特殊的職業(yè)，有著自身的要求和操守。我覺得自身政治意識還是比較過硬的，政治敏感性比較強(qiáng)，干工作的態(tài)度比較端正，能時刻注意和黨中央、中央軍委保持一致，時刻以上級黨委的指示精神為工作指針，這是基本的也是必須要遵守的，沒有什么可講。至于“有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題”，入伍五年多了，確實(shí)沒有發(fā)生過類似問題，但通過我旅此次開展的作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動和前期開展的干部遵規(guī)守律大討論，我感覺以前沒問題不代表以后沒問題，現(xiàn)在做的好不代表一直會做的好，應(yīng)該引起個人的高度警覺。下一步，我將加強(qiáng)政治意識的培養(yǎng)，繼續(xù)保持高度的政治敏感性，走正路、辦實(shí)事、講真話，堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。

四、查工作作風(fēng)，看求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)強(qiáng)不強(qiáng)，有無形式主義，官僚主義的問題。

雖然自己機(jī)關(guān)工作也近四年了，先是負(fù)責(zé)后勤營房維修工作，而后調(diào)入宣傳科負(fù)責(zé)新聞報道工作，一直以踏踏實(shí)實(shí)辦事，認(rèn)認(rèn)真真做人為工作原則，求真務(wù)實(shí)這方面自己也比較滿意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結(jié)歸納有以下幾點(diǎn)：

一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的就加班加點(diǎn)，厭煩的就搪塞敷衍，導(dǎo)致工作成績不突出;

二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時向人家學(xué)習(xí)，蠻干、傻干的現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致工作效果不明顯;

三是工作態(tài)度不認(rèn)真。由于自身學(xué)習(xí)不主動，導(dǎo)致素質(zhì)偏低，致使干工作中出現(xiàn)拈輕怕重的現(xiàn)象，“見困難就撓頭，有問題想退縮”這種思想也偶爾存在，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。

以上種種問題歸根到底一句話，就是因?yàn)樽陨砉ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。至于說“有無形式主義，官僚主義的問題”，我認(rèn)為官僚主義在自身上還是不存在的，但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟，為了謀求領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定，又不想付出足夠的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應(yīng)該是我下一步要堅決杜絕的，我也相信我一定會做到。

五、查履職盡責(zé)，看事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)，有無心浮氣燥，敷衍塞責(zé)的問題。

在我們政治部乃至于我們宣傳科，可以說我是一個比較年輕的干部，自己也深知從事的工作充分體現(xiàn)了組織對我的信任，一年來，基本完成了上級交給的各項任務(wù)，也協(xié)助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強(qiáng)的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。但是由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該能更進(jìn)一步卻滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)齲這些都說明在履職盡責(zé)中仍存在一些問題，我感到光有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高能力水平，強(qiáng)化前瞻意識，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，積極主動，銳意進(jìn)取，爭取干出更好更多的工作成績。

在履職盡責(zé)方面存在的問題篇三

黨支部作為黨的基層組織，是黨的思想陣地前沿，是最貼近人民群眾的組織機(jī)構(gòu)，其組織建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部工作進(jìn)行一些探討。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)黨支部工作存在的問題

1、黨支部對黨員教育管理“弱化”。一是難教育，要求黨員保持先進(jìn)性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾，相當(dāng)一部分黨員理想信念和價值觀發(fā)生變化，追求利益最大化。二是黨性教育時間難保證，黨性教育的相對獨(dú)立與業(yè)務(wù)工作忙碌存在矛盾，黨員接受黨性教育存在以會代訓(xùn)的現(xiàn)象。

2、黨支部書記思想認(rèn)識“淡化”。重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)，對待黨支部工作“兼而不管”。黨支部書記實(shí)行“一崗雙責(zé)”，沒有配備專職副書記。由于業(yè)務(wù)任務(wù)繁重，各項考核指標(biāo)壓力增大，部分主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識不到位，抓黨建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負(fù)擔(dān)，造成對做好黨支部工作缺乏應(yīng)有的積極性和主動性，滿足于現(xiàn)狀，得過且過的思想較為嚴(yán)重。

3、黨支部的保障作用“虛化”。黨支部工作沒有經(jīng)費(fèi)保障，部分黨員同志認(rèn)為黨支部的權(quán)威性不高，缺乏解決黨員實(shí)際問題和具體困難的能力，不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實(shí)際困難及時向黨支部反映，使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化，黨支部的感召力逐漸減弱。

4、黨支部的工作方式“僵化”。 一是一些部門和單位黨建工作與中心工作、業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，就黨建抓黨建，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，黨建工作與業(yè)務(wù)工作沒有很好地融為一體。二是黨支部工作內(nèi)容貧乏、方式方法單一，不能完全適應(yīng)新時期黨員的需求。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部工作的幾點(diǎn)建議

1、在提高黨性修養(yǎng)上下功夫，著力解決黨員教育管理“弱化”問題。

一是強(qiáng)化理論武裝。黨支部應(yīng)堅持以解放思想為先導(dǎo)，以提高黨員素質(zhì)為重點(diǎn)，把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部結(jié)合起來，以“書香機(jī)關(guān)、引領(lǐng)閱讀”為主題，爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型黨支部、知識型黨員”。黨支部強(qiáng)化學(xué)習(xí)引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，規(guī)范學(xué)習(xí)考核辦法，推進(jìn)理論學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化，形成以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨性教育為根本，以知識更新為重點(diǎn)，以在職學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)為主渠道，以自我學(xué)習(xí)為主要形式的格局。并充分利用短信課堂、網(wǎng)上學(xué)院、黨員論壇等平臺，多渠道、多途徑地組織黨員學(xué)習(xí)。

二是加強(qiáng)黨性教育。堅持“三會一課”制度，利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規(guī)化、規(guī)范化、制度化。切實(shí)抓好民主評議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作，暢通“出口”關(guān)，保持黨員隊伍的純潔性。嚴(yán)把“人口”關(guān)，按照黨員發(fā)展“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，以保持黨的勃勃生機(jī)。

2、在推進(jìn)中心工作中下功夫，著力解決思想認(rèn)識“淡化”問題。

一是選好配強(qiáng)黨支部班子。“不怕有個爛攤子，就怕沒個好班子”，把建設(shè)“五好”黨支部作為重要任務(wù)來抓，特別是要選準(zhǔn)配強(qiáng)黨支部書記，把那些“黨性強(qiáng)、能干事、會共事、干成事、不壞事”的人選為黨支部書記。把素質(zhì)好、作風(fēng)硬、會經(jīng)營、善管理的同志選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是強(qiáng)化黨支部書記履職責(zé)任。建立黨支部書記述職測評制度。每年結(jié)合年終總結(jié)、績效考核、述職述廉，黨支部書記在本單位本系統(tǒng)進(jìn)行述職，接受本單位本系統(tǒng)黨員群眾的民主測評。選擇部分黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進(jìn)行述職，接受上級黨委的民主測評。述職測評結(jié)果與干部績效考核和提拔使用掛鉤。通過述職測評，強(qiáng)化管黨意識、落實(shí)管黨職責(zé)，促使黨支部書記把黨的建設(shè)放在心中，抓在手里，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，與業(yè)務(wù)工作一起規(guī)劃、一起布置、一起考核、一起總結(jié)，做到業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)、兩相宜。

3、在改進(jìn)服務(wù)黨員中下功夫，著力解決黨支部保障作用“虛化”問題。

一是落實(shí)黨支部的基本保障。認(rèn)真落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)，著力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，根據(jù)相關(guān)文件精神，按照不少工資總額的2%列入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，使黨支部的活動經(jīng)費(fèi)從制度上有保障。落實(shí)基本活動陣地，解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建設(shè)，注意發(fā)揮黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、網(wǎng)站等作用。

二是建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。注重政治關(guān)懷，關(guān)心黨員在政治方面的成長與進(jìn)步;注重精神關(guān)懷，不斷采取措施激勵、鼓舞黨員時刻保持一種奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;注重物質(zhì)關(guān)懷，盡可能地為黨員創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件;注重扶貧濟(jì)困，組織開展黨內(nèi)結(jié)對幫扶活動，讓每個黨員都能夠感受到黨支部的愛護(hù)和溫暖。逐步完善黨內(nèi)激勵表彰機(jī)制，堅持獎優(yōu)懲劣、獎勤罰懶，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽(yù)、有前途，營造心齊氣順、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

4、在創(chuàng)新黨建工作方式中下功夫，著力解決黨支部的工作方式“僵化”問題。

一是緊貼行業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新活動載體。各基層單位的工作性質(zhì)、工作領(lǐng)域、工作職責(zé)、工作特點(diǎn)各不相同。因此，各黨支部要結(jié)合單位實(shí)際情況和黨員崗位特點(diǎn)，根據(jù)新形勢、新要求，不斷為黨建工作充實(shí)新內(nèi)容，積極探索黨建工作新方法、新路子。精心策劃和運(yùn)用新的載體推動工作，充分利用現(xiàn)代科技手段和方法開展工作，不斷延伸黨建工作領(lǐng)域，拓展新的空間。立足單位和黨員實(shí)際，不斷創(chuàng)新組織活動方式，力求多一些互動、少一些灌輸，多一些創(chuàng)意，少一些守舊，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多彩的局面。

二是積極轉(zhuǎn)變工作方法。工作方法實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。即：在黨支部的活動方式上，從集中活動為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變;在活動時間上，以脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變;在活動內(nèi)容上，由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，著眼于提高黨支部的戰(zhàn)斗力和黨員的綜合素質(zhì);在黨建工作管理上，由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變;在考核標(biāo)準(zhǔn)上，著眼于提高實(shí)效，由重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。

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