鄉土人才要“引進來”“強起來”“留下來”優秀范文
謹防整體素質失衡，要精準摸排，把鄉土人才“引進來”。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的鄉土人才要“引進來”“強起來”“留下來”優秀范文內容，以供參考，一起來看看！
鄉土人才要“引進來”“強起來”“留下來”
鄉村振興是一項長遠而復雜的系統工程，而做好鄉村振興關鍵在人、關鍵在干，做好鄉村振興大文章離不開實踐經驗豐富的“農創客”、懂技術的“田秀才”、有情懷的“帶頭人”。憑借脫貧攻堅政策支持，這些鄉土人才應運而生，為鄉村振興打下了堅實的基礎，但在全面推進鄉村振興過程中，也還存在一些不可忽視的困難和問題，需引起重視并加以解決。
謹防整體素質失衡，要精準摸排，把鄉土人才“引進來”。部門地區鄉土人才總體數量偏少，整體素質不高，難以滿足地區農業農村經濟發展需要，同時，有一技之長的尤其是從事種養業的人才較多，而拔尖人才、科技致富領頭人才匱乏。因此，要堅持柔性原則，鼓勵返鄉創業，依據地區鄉村振興發展需求，找準特色產業與發展思路，明確人才引進方向，重點引進農業經營管理、旅游資源開發、現代傳媒推廣等人才。同時堅持“不求所有，但求所用”的引進原則，用好鄉情集聚人才，制定出臺支持優惠獎勵政策，鼓勵高校畢業生到鄉村緊缺的崗位上發揮才能、實現價值。建立在外優秀人才信息庫，以鄉情為紐帶、以服務為手段，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回本土。
謹防培養體系單一，要精準培育，讓鄉土人才“強起來”。鄉村振興需要各類行業人才，涵蓋農業農村、城鄉建設、生態環境、旅游規劃等方面。但是各種職能部門組織開展的職業技能培訓，受經費等因素制約，培訓形式和內容相對單一，培訓的系統性和針對性難以保證，無法從根本上提高鄉土人才隊伍的整體質量，難以適應鄉村外向型經濟發展與鄉村振興的現實需要。因此，要按照人才構成情況，分層次、分領域、分方向地實施定向分類培養，有序依托農技平臺、職業院校、網絡教育等資源實施“專家授課＋基地實訓＋政策講解＋典型介紹”的培訓模式，重點開展旅游配套、網絡銷售、產品推廣等技能性培訓，提升實用性技術的運用能力以及對現代經營模式的了解和掌握，強化鄉村振興的智力支撐。
謹防社會認同缺乏，要精準服務，使鄉土人才“留下來”。受經濟發展和傳統觀念制約，高精尖專業技術人才，龍頭、支柱企業的主要負責人，他們普遍擁有較高的社會地位和較高的經濟收益，而對有一技之長的鄉土人才重視程度不夠、支持力度不高，這無疑很大程度挫傷了鄉土人才的積極性。因此，應落實資金保障，明確規定鄉土人才創新創業享受稅收減免、廠房支持、水電保障等優惠政策。進一步優化人才評價體系，制定適合鄉土人才實際和特點的評價標準，不斷探索建立鄉土人才積分職稱制評價機制。此外，還要提升政治待遇，不斷增強鄉土人才的榮譽感和社會認同感，讓他們在農村廣闊舞臺上更有作為。
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