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推動新時代紀檢監察工作高質量發展工作總結匯報

在一體推進紀律檢查體制改革、國家監察體制改革和紀檢監察機構改革的進程中，為推動新時代紀檢監察工作高質量發展，更好服務區委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潛力，xx縣紀委監委機關黨總支形成了“1+4”黨建工作機制。以“虹風青揚”主題為引領，以“清風虹研社”“帶教計劃”“青年干部沙龍”和“青年突擊隊”等項目為載體，致力于培養紀檢監察干部過硬的政治素養、專精的業務能力和突出的行動能力，進一步激發青年黨員的活力和創造力，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

“清風虹研社”獻智獻力，組織廉政學習宣講

由xx縣紀委監委機關黨總支“發榜招賢”，委機關、派駐紀檢監察組和區委巡察辦的年輕黨員踴躍參與，于2020年6月成立以青年黨員為核心成員的“清風虹研社”，為開展政治、業務和理論學習以及舉辦各種黨建活動貢獻智慧力量。一是在“清風虹研社”下設線上微黨課編輯團隊，將每周定期發布的《清風新時代·紀監虹黨課》編輯發布工作由原來專人承擔轉為以青年干部為主的團隊運行。運行團隊制定工作制度、每季度召開例會、提前部署編輯計劃、精心設計排版、甄選優質內容，針對讀者反饋意見及時改進優化內容版面，將微黨課做精做細做實，持續為黨員提供最新時政動態、深入研究探討和豐富業余時間的素材。二是“清風虹研社”中的16名成員在區紀委監委廉政教育展示區，從廉政文化、紀檢監察史、黨紀國法、案例警示等方面進行現場廉政教育解說。三是由“清風虹研社”為核心的創作團隊結合紀檢監察工作，充分利用xx縣文化資源，積極探索創編制作廉政公益廣告《修心養廉》和宣傳片《紀檢“小萌新”帶你打卡“虹”色地標》，通過日?；男麄鹘逃齼热荩瑤椭珔^廣大黨員干部、公職人員進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

“帶教平臺”以老帶新，培養紀檢新生力量

針對新進紀檢監察干部從校門到機關門，缺乏機關工作經驗、實踐不足等問題，“虹風青揚”青年紀檢監察干部培養平臺充分考慮青年干部自身需求，對接一批紀檢監察中堅骨干力量，采取“一對一”或“N對一”方式結對，安排經驗豐富、業務能力突出的同志進行帶教，帶教計劃覆蓋了監督檢查和審查調查辦案一線的全部科室及大部分綜合科室，共結成11對帶教師生以老帶新，幫助青年紀檢監察干部系好工作的“第一?？圩?rdquo;。結對師生制定共同制定帶教計劃，圍繞“政治思想、業務學習、培訓實踐、考核評價”四方面工作，將學員的成長軌跡記錄在《xx縣紀委監委年輕干部帶教紀實表》中。2021年3月組織交流座談會，讓2019級公務員和2020級新進公務員交流工作經驗、傳經送寶，充分帶動新生力量適應工作崗位，融入機關集體，讓“帶教計劃”不僅構建傳道授業的師生平臺，同時也拓寬答疑解惑的交流渠道。

“青年干部沙龍”自主策劃，定期開展主題活動

通過領導組、策劃組和項目組三級聯動，由青年干部自主選題、自主策劃、自主落實、自主參與。2020年7月至今，陸續開展了以“談話突破技巧與經驗”的業務交流座談會、“助力xx開發xx”學研論壇及結合黨史學習教育的“追尋紅色足跡，傳承紅色精神”主題沙龍活動。在今年4月的主題沙龍活動中，來自委機關、派駐紀檢監察組及各街道紀工委共30余名青年干部實地探尋打卡xx縣紅色地標，通過沉浸式參觀體驗，滋養青年黨員干部的精神世界，交流分享過程中的所思所想所悟，感悟青年紀檢監察干部在新時代、新征程上的責任與擔當，在身臨其境、潛移默化中強化黨員意識，提升黨性修養。青年干部通過豐富多彩的主題學習、交流座談等方式，積極學習區情區況和紀檢監察業務知識，發揮了學習的自主性和能動性，展現了虹紀青年的紅色基底。

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