學習陳希部長關于抓黨建促鄉村振心得體會 黨建引領鄉村振興培訓心得體會
2021年，我們迎接中國共產黨成立100周年，把赤誠之心奉獻給黨，永遠跟黨走，堅定信心、砥礪前行，凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的學習陳希部長關于抓黨建促鄉村振心得體會 黨建引領鄉村振興培訓心得體會內容，以供參考，一起來看看！
學習陳希部長關于抓黨建促鄉村振心得體會
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在抓黨建促鄉村振興電視電話會議上強調，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措抓黨建促鄉村振興，在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化中展現新擔當新作為。
基層黨員干部是實施鄉村振興戰略的排頭兵和主力軍。身處農村第一線的黨員干部，要在思想上政治上行動上與黨中央和各級黨組織保持高度一致，永葆初心、永擔使命，在做好鄉村振興這篇大文章中以“心”換“新”、奮發有為。
以必勝的“自信心”，接過鄉村振興“新旗幟”。自信來源于底氣。鄉村振興是一盤很大的棋，需要黨員干部不僅具備過人的“棋力”，還需要在必勝信念的支撐下，步步為營，步履堅實。黨員干部要在黨史學習教育中，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，真正用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要勇于接過鄉村振興的“新旗幟”，自覺融入鄉村振興的大局中來，在實踐中練就實干擔當的鐵肩膀、干事創業的真本領，在下大力解決好人民群眾急難愁盼問題中，把鄉村振興的宏偉藍圖一步步變成現實。
以強烈的“事業心”，打開鄉村振興“新局面”。事業心是立志有所作為、有所成就、有所貢獻的愿望和決心，是“咬定青山不放松”的心理素質和百折不撓的精神追求，是干好一切工作的基礎。鄉村振興是一項前無古人的艱巨事業，沒有太多的經驗可循，這就要求黨員干部堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”的按部就班思維，摒棄“無過就是功”的錯誤認識，以攻堅克難的精氣神和奮進的姿態，與干部群眾想在一起、站在一起、干在一起，認真分析本地在鄉村振興方面存在的不足和“短板”，在找準“突破口”中打開鄉村振興“新局面”。
以高度的“責任心”，開辟鄉村振興“新境界”。責任心是黨員干部基本的品質和修養，一個沒有責任心的人，必將毫無擔當，終將一事無成。黨員干部要練就一副敢于擔當的寬肩膀，自覺扛起鄉村振興的神圣職責。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。在鄉村振興的道路上，還有許多路要走，還有許多事情要做，這就要求黨員干部按照鄉村振興戰略的要求，充分發揮產業引領作用，一步一個腳印、一步一個臺階地推進農村產業融合發展，以經濟發展帶動農業強、農村美、農民富，開辟鄉村振興的“新境界”。
以堅定的“進取心”，贏得鄉村振興“新成就”。進取心是一種敢于戰勝一切艱難險阻的氣質，是“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。沒有進取心，人就會被各式各樣的困難所嚇倒，干事創業必將成為一句空話。黨員干部要牢固樹立憂患意識，自覺加強學習鍛煉，努力增強能力素質，在鄉村振興的一線戰場上，敢接“燙手的山芋”，敢當“熱鍋上的螞蟻”，以逢山開路、遇水架橋的拼搏進取，一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干，以“過了一山再登一峰、跨過一溝再越一壑”的一往無前，贏得鄉村振興“新成就”，讓人民群眾過上更加美好的生活。
學習陳希部長關于抓黨建促鄉村振心得體會
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在抓黨建促鄉村振興電視電話會議上強調，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措抓黨建促鄉村振興。抓黨建促鄉村振興重在打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。通過夯實“源頭活水”、突破“思想瓶頸”、形成“良性機制”，確保“三力齊發”，才能鍛造一支鄉村振興“尖兵隊伍”。
夯實“源頭活水”，以“支撐力”強隊伍。人才興則農業興，人才強則農村強，引得“源頭活水”，方能“固其根本”。堅持種好“梧桐樹”，引進“年輕化、知識化”的“新兵”，留住“有經驗、有威望”的“老將”，以人才為“支撐力”，建強振興隊伍，才能從根本上解決鄉村振興動力不足、活力不夠的難題。各基層黨組織要嚴摸細選有能力、有擔當、有水平的青年人才，并落實黨員、村民代表推薦，黨委實地考察、側面了解等措施，從鄉村振興的重點領域出發，引進青年人才，做到“有備無患”。做好“引”的基礎，也要把握“留”的原則，用好激勵保障政策，將一批經驗豐富、熟悉情況的“老將”留住，發揮“傳幫帶”作用，才能實現鄉村振興事業“薪火相傳”。
突破“思想瓶頸”，以“創新力”鼓干勁。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專。”突破干部隊伍選、育、管、留“思想瓶頸”，才能解決能者上、庸者下不夠有力，容錯糾錯界限不明晰等問題，徹底打破“不犯錯也不干事”的僥幸心理，以“創新力”為干部隊伍鼓足干勁，真正實現“有為者有位”。要打破“唯學歷”“論資歷”的慣性思維，對一些看準了的、有后勁的年輕干部，創新工作舉措，突破鄉村振興干部選用壁壘，大膽實施“跨村任職”計劃、“能人回歸”工程等，為干部成長提供激勵平臺。也要創造公平公正的工作環境，嚴格落實日常評議、訪談群眾、互學互促、培訓指導等舉措，確保形成人才梯隊，真正實現干部成長和鄉村振興的“雙贏”。
形成“良性機制”，以“保障力”穩人心。“砥柱江山承重任，善加惜愛待真心。”鄉村振興的大舞臺離不開人才的“駐扎”，“用”好人才，實現精神鼓舞與物質獎勵并重，更要“留”住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障穩定人心，真正解決干部隊伍干事創業的“后顧之憂”，確保人才大施所能、大展才華。要科學制定干部選拔任用機制、管理辦法和保障措施，并通過改善鄉村硬件設施、完善辦公配套、優化辦公環境，提高鄉村崗位“吸引力”；也要制定干部監督關懷機制，主動關心愛護，充分調到積極性、創造力，及時培養鍛煉，切實實現用準、用好，常態跟蹤管理，及時“敲打”，確保以“良性機制”鼓勵干部大膽作為，在壯大、穩定隊伍的基礎上，最大限度激發干部內生動力和工作熱情。
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