機關黨支部組織生活會上的以案促改自我剖析發言
近來，各地開展警示教育、深化以案促改,探索出一些好經驗好做法,在筑牢黨員干部思想防線、堵塞制度漏洞方面發揮了積極作用。下面是小編帶來的機關黨支部組織生活會上的以案促改自我剖析發言，一起來看看吧。
機關黨支部組織生活會上的以案促改自我剖析發言
今天很高興參加機關支部的組織生活，開會是個艱苦的工作，有些單位的干部講開會開得很厭煩，我更多的是把自己擺在參加會議的位置上，來體會、來感悟。開會不開長會，不講空話、套話，不講不著邊際的話。今天這個會開得比較好，為什么呢?因為這個會限制了時間，爭取在兩個小時以內，開短會;好在解決問題，按照以案促改工作要求，每名同志針對X案件，認真檢視自己問題，制定整改措施。
這個會議我代表局黨組，講點什么呢?我來的時間不長，前段作了一些研究，一些調查。剛剛X書記講了學習的問題，讀書是學習，但是讀書不完全是學習，X書記講學習是重要途徑，是提升水平，我覺得學習、實踐和思考才能提升水平，學習是讀書加思考，才能稱之為學習，這個不展開講。今天，我講三個問題，代表黨組的態度。
第一，要始終不忘自身的黨員身份
黨員就要以黨員的標準嚴格要求自己。黨章中明確規定，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心。黨的理想和最高目標是實現共產主義。黨章規定的，我們X局上下是不是那么回事。黨章第二條明確規定，中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。第六章里有這么一句話，我志愿加入中國共產黨。黨員不是分指標的，我覺得也沒有什么指標性的計劃，成熟一個發展一個。X系統有X個黨委、X個黨總支、X個黨支部、X個黨員，我們在這支隊伍當中要成熟一個發展一個，嚴格按黨章的標準和要求來發展黨員。志愿加入共產黨，首先要擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
我們黨章中不是有這么幾句話嗎?那就說明我們黨員始終有四個身份：第一個是先進性的身份，因為我們黨章中規定了始終是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊;第二個是純潔性的身份，純潔性是每個黨員精神境界的一種追求，不純潔能當黨員嗎?第三個是要為人民利益奮斗終身的身份，有些領導臺上講的臺下做的不一樣，沒有權威性，有的做得不好的也講得好，我也拜托大家監督我;第四種是追求黨的崇高的精神境界與無私奉獻的身份。要始終不能忘記了這四種身份，你才是一個合格的共產黨員。我們黨的一大是五十多名黨員，七大是121萬黨員，八大是1011萬黨員，目前是9100多萬黨員，這么多黨員如果都很優秀，中國共產黨的執政地位能得不到鞏固嗎?我們X系統X名黨員如果都能牢記這四種身份，X局的工作會搞不好嗎?始終不要忘記我們的黨員身份，忘記了，就不是合格的共產黨員，這些想法跟大家交流一下。在座的很多都是老黨員，受到黨的訓練，黨性鍛煉比我更多，經歷也比我更豐富。
第二，要切實履行共產黨員的職責
黨章規定，黨員的八項義務就是職責?？紤]時間問題，我今天簡單的講，將來我們交流的機會多，我在這里當局長肯定有很多機會跟大家交流，有個別交流，有會議交流。每個單位、每個人的崗位不同、職業不同、身份不同，履行的工作職責不一樣，我想描述兩個問題：作為X系統的黨員來講，應該履行什么職責，怎樣履行職責，要把這兩個問題說清楚。
第一個問題，我們履行什么職責?當前講的原則性，將來再具體化。一是要帶頭學習提高。X局的黨組成員，包括下面的書記有一個要求——真正權威。如何做到，一個要人品好，另一個要能力強、水平高，水平高能力強靠什么，要靠學習、思考和實踐。二是要帶頭爭創佳績。每個單位的工作搞得怎么樣，在整個X系統，在市政府的工作部門中，我們位置怎么樣，要通過佳績來鞏固我們的工作地位和工作形象。三是要帶頭服務群眾。我到X局當局長，有兩句話：“出門就是工作，上街就是管理”，你們如果說出門不工作，上街不管理，那么怎么服務群眾，將來再來講工作的問題。四是要帶頭遵紀守法。我們常講，X系統要強化制度建設。我覺得兩個問題，第一個要有制度，第二個制度要落實，制度的權威在于執行。當然，前提是要好的制度，但更重要的是要落到實處。講一下X系統的內部問題，我們機關有點散。毛主席講總結成績，我們不要過多總結，反而心里清楚;但要總結，總結成績的過程是增強信息的過程，是看到問題的過程，是增強優患意識的過程，是繼續把工作搞好的過程。我們X系統十幾個單位，包括機關科室，我找這些負責人交流情況，談四個問題：單位基本情況、工作職能、目前存在的主要問題、對局里的工作建議，主要談這四個問題。制度在我們X系統這塊，還是存在些問題，有些制度形同虛設，沒有落到實處。當然我通過調查，也能了解，有理有據可講的，將來在我們的機關干部會、二級機構負責人會上，我再來講這個問題。五是要帶頭開拓創新。工作靠什么上臺階，靠開拓創新，要用創新的辦法，解決我們前進中的困難和問題，這不是大話、不是套話，要把這個思想貫徹到我們城市管理工作中的全過程。
第二個問題，我們怎樣履職?我覺得從三個方面:一方面，要不斷推進城市管理和執法的科學化水平的提升。一是在管理觀念上，做到三個轉變：轉變過去重經濟效益輕社會效益、重短期利益輕長期利益、重利益導輕生態環境利益導向的觀念。X系統四大塊重點工作，第一塊環境衛生，第二塊城市秩序，第三塊美化亮化，第四塊文明行為。文明的行為是引導我們城市的每個市民。我們要樹招牌，創品牌，如果沒有招牌、品牌，就起不到引領的作用。二是在管理手段上，要從過去過多的依靠行政手段轉到法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段、技術手段上來。我們過去習慣用行政手段發號施令，我們要善于把這些手段相結合。例如“數字X”，就是技術手段，這是我們岳陽X的一大創新。我們X系統的每位黨員干部怎么做工作，就是要在這個方面起帶頭作用。三是在管理方式上，要改變過去傳統式、粗放式、突擊式、問題式、運動式、經驗式的管理，步入到系統化、目標化、網格化、標準化、前置化管理的軌道上來。過去搞運動式、突擊式的管理，我們的環境衛生長效機制還可能反彈到不理想狀態中來，要提升城市管理的指揮、決策、執行、監督、技術、保障和評價等七大功能水平。我們的指揮系統怎么建，決策系統怎么改善，保障系統怎么強化，數字X、考評辦就是我們的監督評價系統，怎么完善、怎么提升，不長講，這是工作量的問題，我們每個黨員干部就要研究這些問題。昨天有個領導干部跟我講X系統要轉變觀念，由系統思維來考慮X問題，我覺得就是怎樣履職的第一個方面——科學化水平的提升。另一方面，要不斷推進城市管理和執法隊伍素質的提升。素質看三點：觀念新不新，是否掌握現代城市管理的基本知識，是否遵紀守法。我有個想法，對干部進行交流，干部交流的目的也是通過組織形式提升我們干部的工作水平。搞園林的也要懂X執法，管市政的也要懂行政審批，交換鍛練可提升每個干部對城市管理工作的認識，提升干部的工作水平，多個崗位的角色轉換和鍛練，對干部素質的提升是有極大好處的。第三個方面，要不斷促進城市管理和執法機制的創新。機制創新有四點：一是城市管理與執法要相對分離，搞管理就不搞執法;二是行政審批許可與管理要有效聯動;三是城市管理的權威保障手段與工作職責、任務要相匹配，機制要建立;四是城市管理和執法要與建設智慧型城市相適應，我們的“數字X”就在這個智慧城市技術之中。我們前面講了七大功能，管理觀念、手段、方式上的幾個轉變，怎么轉變，這就是城市管理和執法水平的提升，就是機制的轉變，這是一個創新的標志。在這里，黨員干部要起帶頭作用。要始終履行共產黨員的職責，工作問題要具體化，怎樣履行職責，要當排頭兵，要當帶頭人，要發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，領導干部的示范作用。
第三，要切實加強對黨建工作的領導
一是要把黨建工作作為其他工作的引領。各級黨委要把黨建工作放在重中之重，作為推動全局其他工作的保障性工作來抓，不能空對空，只能實對實，這樣才有凝聚力。二是要制定黨建工作年度計劃。我們黨建工作怎么搞，按照xxxxx關于黨建工作重要指示精神：大力加強黨的思想建設、作風建設、組織紀律建設、反腐倡廉建設、制度建設。今年的黨建工作計劃怎么抓，各級黨委、支部，黨委書記、支部書記，要認真思考，圍繞如何保證你的黨建工作為本職工作、為中心工作、為提升干部思想、為提升各方面的素質來謀劃。三是要創新黨建工作載體。抓好黨建工作需要載體，剛才毛書記講，一個活動就是一個活動，多個活動社會認可它就是一個品牌。我們要堅定理想信念，堅持能力建設、作風建設、制度建設常抓不懈。那么怎么常抓，要研究載體。例如黨組書記、黨支部書記講黨課就是個載體，我們將來機關搞學習怎么搞，我覺得要創新，每個黨組成員，每個機關科室，每個下屬單位一把手，都要講一堂黨課，要通過講黨課的形式來提升你的水平，每個年度至少每個季度要培訓一次。當然有黨的理論、法律法規，還有業務知識，現代城市管理和執法的基本知識。例如黨員與困難對象結對子，搞黨員示范崗、示范片;例如市委倡導的“黨員進社區，竟賽當‘五員’活動”。要創新工作載體，還要強化“三個結合”：要與中心工作相結合，與本職工作職能相結合，與提升我們整個X系統的干部素質相結合。四是要強化對黨建工作的考核。黨建工作要與年度其他工作一起部署、一起檢查、一起考核，關鍵要落到實處，真正使黨建工作卓有成效的推動我們整個X系統的中心工作、職能工作。
總之，我們要始終不忘黨員的身份，始終履行黨員的職責。我今天就講這三個方面的內容，講得不周到的地方請大家批評指正。
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