人事招聘的話術技巧 HR招聘面試技巧和話術（2021最新版）

招聘一直是人力資源六大模塊中的重要部分，掌握好人力資源理論基礎更有利于我們在職場中進行招聘實操。下面是查字典小編為大家整理的人事招聘的話術技巧 HR招聘面試技巧和話術（2021最新版），歡迎大家閱讀參考。

人事招聘的話術技巧1

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?　　

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。　　

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

人事招聘的話術技巧2

一、崗位描述要寫好

一份好的JD(崗位介紹和工作職責描述)能快速抓住求職者的眼球，從而增加求職面試幾率。那么，崗位描述要怎么寫呢?

1、基礎信息：工作職位、公司、公司所在地和薪資。

2、制造亮點

①除了工資外，還有哪些補助;②工作內容中有哪些福利，比如去國外出差，可以描述制造出國游的美好畫面;③公司所在地交通便利，地鐵沿線等。

所以，一份好的崗位JD寫作技巧就是先放出看似競爭力的點，然后將描述寫的美好有畫面感。

二、邀約面試話術

崗位JD發布后，通常hr就會收到求職者的簡歷，不少hr也會主動出擊，此時邀約面試話術就尤為重要了!

邀約面試話術：

1、問候：確定對方身份及目前是否方便接聽電話，比如：您好，是×××嗎?現在方便打電話嗎?

2、自我介紹：進行簡單的自我介紹，比如：我是××公司的人力資源部×××，在××網上看到您投遞的簡歷，您是想找一份××相關的工作是吧，現在我們在招的崗位中××這個職位與您這個求職意向匹配度較高，這個職位您認為可以考慮嗎?

3、介紹公司及崗位情況：介紹公司情況，工作崗位，工作時間及福利等，此時要提出一些吸引人的兩點。

這個階段，積極的求職者會提出一些問題，這時hr可以根據反問法來了解求職者的心理預期和真實情況。

4、溝通確認：確認求職者信息，跟求職者確定面試時間。

5、短信邀約：說明后續會將將公司及崗位介紹(有官網的可直接附上官網)，面試時間、地點及路線等短信發到該電話號碼上。比如：看您的簡歷，您是住在××區，具體是在什么位置呢?(待求職者回答后)好的，我幫您查詢一下乘車路線。從您的位置可以乘坐××路公交車/乘坐地鐵號線/ 號線到達公司，具體時間和路線后續會發在您手機上，注意查收。

6、結束語：不要以為約好了面試時間就萬事大吉了，最后的結束語也是很重要的，可在結束前說一些祝愿或“期待和你成為同事”等，增加易相處的好印象。