2021嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議（精選3篇）
班子成員之間互相批評互相檢討，當面提出整改意見，這些意見是對以往工作的總結與指正，有利于今后班子成員的清正廉潔工作，下面是查字典小編為大家整理的2021嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議（精選3篇），歡迎大家閱讀參考。
嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議1
我感到，我們班子成員政治理論素質普遍較高，工作能力具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心。
對XX同志提出：
第一、存在求穩怕亂的思想，缺乏創新意識。主要表現在：在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、研究情況多、缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。建議：以3000平米載體建設為契機進一步務實創新，針對本院的各項工作狀況，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，團結和帶領本院干部職工振奮精神，又好又快地協調發展工作。第二、當工作繁忙時，在履行院長職責中偶有不夠規范情況。近期有時在工作上出現情緒化，當班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。比如：在給個別科室調整績效考核指標事情上;中心某個職工崗位調動事情上;職工福利發放上等等。
第三、對政治理論全面系統的學習缺乏深度和廣度。有時一邊按要求學習理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導工作，忽視了理論對實踐的指導作用，導致理論學習與實際工作沒有完全結合起來。
第一、急于求成。說話太直，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質保量的完成上級部門和領導交辦的工作任務，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向實踐，堅持具體問題具體分析，認識矛盾的特殊性，把握事物發展的特殊規律，堅持統籌兼顧，學會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當緊就先辦什么事，什么事關鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進地推進工作。
第二工作執行力不強，落實不到位，缺乏務實管用的工作措施主要表現為：醫政日常性基礎工作不扎實，不重視日常規范管理。工作墨守成規，落實不到位。比如;醫療、護理質量管理，藥事質量考核有欠缺。建議：用制度來體現清晰、有效、簡結的工作標準、工作程序、崗位職責、考核體系，克服責權利不對等、信息流通不暢、職責不清、推諉扯皮等影響執行力的因素。要嚴格按制度辦事，靠制度管人，加大問責力度，切實做到有規必依、違規必究，決不搞下不為例，決不讓制度“打折”，確立起良性的責任導向。
嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議2
一、對XX同志的批評意見:
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
二、對XX同志的批評意見:
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對XX同志的批評意見:
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如:文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對XX同志的批評意見:
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對XX同志的批評意見:
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對XX同志的批評意見:
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議
嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議3
對局長-xx同志提出的批評意見 李xx同志：
1、聯系群眾不夠深入。表現在：一是深入老干部家中了解情況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節陪同領導走訪慰問;二是到市直單位調研工作不夠，坐在辦公室忙于事務性的事多，應酬上面較多，以上都是官僚主義的表現。
2、擔當精神不足。表現在：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，老干部生活待遇略為從優的政策沒有用足用活;二是對機關干職工關心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統幾乎是被遺忘的角落。
3、性格急燥，有時不講究方式方法。表現在工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自己意見不同的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
4、有長官意志和官僚作風。表現在：有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，建議你事前多征求機關同志的意見建議后再作決定。
5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠。
以上就是查字典小編為大家整理的2021嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議（精選3篇），希望大家閱讀之后有所收獲。查字典范文網持續為您提供優質文章，更多精彩文章請關注查字典。
【2021嚴肅換屆紀律對班子成員的批評建議（精選3篇）】相關推薦文章：
上一篇: 2021大學生暑期三下鄉社會實踐活動報告范文4篇 下一篇: 明理增信崇德力行微黨課心得體會 明理增信崇德力行微黨課第六期心得體會