2021年二季度員工思想動態分析報告范文精選3篇
思想動態分析報告怎么寫?轉眼第二季度已經過去了，很多員工們不知道員工思想動態分析報告怎么寫，為了幫助大家解決難題，下面小編為大家整理了關于2021年二季度員工思想動態分析報告的范文3篇，希望能幫助大家。
2021年二季度員工思想動態分析報告1
一、員工思想動態主要特點
1. 黨的創新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰中不斷發揮作用，有效推進復工復產見效益、促提升，各級黨組織更加堅定地把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力在學懂弄通做實上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國 APP 等多種形式，使習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育全覆蓋，使黨的創新理論入腦入心。
2. 思想觀念明顯轉變。隨著改革持續深入，員工的思想觀念發生了較大的變化，求穩怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強，創新創效積極性進一步提高。干部員工普遍認識到，轉變發展方式、持續改革創新是大勢所趨、形勢所迫，呈現出正視現實、履職盡責、支持改革、推進發展的主流思想。
3. 普遍期盼企業發展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責任感持續增強，對“大河無水小河干”的認識越來越深刻，在全面推進深化改革，實現高質量發展目標的進程中，更加關心企業發展，更加關心生產經營，更加關心經濟效益。大
部分員工對企業有較高的信任感和依賴感，熱愛企業，樂于奉獻，愿意把個人發展和企業發展結合起來，與企業同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項工作。
4. 職業提升需求強烈。新常態、新形勢下對員工素質有了更高的要求。受之影響，員工非常重視提升自身文化素質和技能水平。特別是中青年員工，普遍對提升個人技能有強烈渴望，期盼單位能夠提供更多的培訓機會，希望掌握更多崗位技能，以適應深化改革需要和不同崗位需求。考取資格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中，增強培訓精準度，有針對性的進行業務技能、專業知識、心理抗壓等方面的培訓和尋求更多送外培訓機會的愿望強烈。
5. 更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切，對中美貿易戰等事件密切關注，對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數員工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位;只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現，個人才能過上幸福安康生活。
二、反映出的主要問題
目前，大多數干部員工人心思進、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。
1. 員工思想壓力增大。隨著改革的不斷深入，各單位機構更加精簡，人員更加精干，一些員工對崗位調整和工作變化感到不適應。加之近年，工資的增幅不及物價的漲幅，員工經濟負擔加重，一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養老人和子女教育等需求，生活壓力加大。我們的工作性質決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經濟補償沒能力，缺乏美好生活的滿足感。” 2. 骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現象明顯，出現主干專業技術人員短缺，專業技術崗位吸引力不足，骨干技術力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現“捉襟見肘”現象。再有，由于每年招聘的應屆大學生的專業和數量有限，留住優秀人才的制度優勢不明顯，導致部分專業崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務繁重，人員情緒有些焦慮。
3. 黨群工作力量有待加強。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，疲于應付，隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產經營融合載體，不善于做思想政治工作，導致黨群工作的成效打折扣。
4. 不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進，各種心態互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當前利益，又不能承擔更加繁重的工作任務。特殊群體基數大，利益協調難度增大。
2021年二季度員工思想動態分析報告2
一、總體狀況
總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司，明白公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前員工主流思想狀況
1、廣大員工心系企業，關注黨建工作
調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的黨建工作，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂觀態度，而有負面反映的只占3。2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業文化的認知度上有45。5%“十分認同”，50。9%“表示認同”，僅有3。6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。
2、多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候，23。6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態，76。4%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續在什么水平對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。
三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題
調查數據顯示，有98。9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業的前途命運和個人利益。企業與職工應當是共贏的關聯，職工透過自我的發奮工作為企業做貢獻，同時企業為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。
四、影響員工思想狀況的因素分析
從調查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業貢獻才智。
五、對策及推薦
1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。
2、進一步改善和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和諧團隊
一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發奮建立和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導團隊合作、有效溝通，才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。
4、加強政策宣傳，增強企業與員工的溝通。這幾年企業改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構成協調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發展企業的阻力。因而，增強企業與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業的信心、對自我的信心。
2021年二季度員工思想動態分析報告3
一、調研總體情況
公司現有在崗人員 48 人。黨支部現有黨員 34 人。公司下設綜合事務部、財務資產部、安全監察部、工程技術部 4 個職能部門、濟南項目部和 9 個班組。為進一步客觀了解、主動把握公司員工的思想狀況，統一思想、形成共識、凝聚力量，確保公司員工隊伍和諧穩定。結合公司實際，開展了 2020 年第二季度員工思想動態工作調研，公司黨支部主要采取以組織線下問卷調查、黨員干部深入到工地一線實地走訪、一對一座談等方式展開了員工思想調研工作。線下調查問卷共計 26 人填報，施工現場實地走訪 2 處，與一線施工員工進行了現場交流，與各部室關鍵崗位員工進行座談交流，參與調研員工達到公司員工總數的 80%以上，涵蓋了公司中層，各部室關鍵崗位，一線班組員工，確保了被調研的員工具有廣泛性和代表性。員工對公司2020 年宣貫國網公司戰略目標、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認同度和思想狀況等支持度、認同度和思想狀況;員工普遍關注的傾向性問題，以及主觀愿望和心理訴求等方面為主要調研內容，調研完成后公司黨支部組織及時整理匯總調研結果，發現的問題與意見建議及時進行記錄，并及時以科學的態度開展分析工作，找出共同趨勢，普遍問題，結合調研中中收集的意見建議提出問題解決方案。
二、員工思想狀況
通過此次調研，公司員工對公司二季度整體工作表示滿意，主要表現在疫情期間工作部署周密，可操作性強，干部職工執行力強，防疫等措施落實了到位，上級傳達會議精神及時，一系列的防疫措施極大地保證了員工的個人身體健康，員工對自己第二季度的工作大都表示滿意，雖然因疫情影響正常工作，但還是在公司嚴密組織在保證安全的前提下順利完成了自己的本職工作;仍有少數員工表示自身專業技能還有待提高。從以上調研結果來看，公司員工主流思想是積極向上的，公司工作氛圍也是非常好的，員工對公司 2020 年宣貫國網公司戰略目標、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認同度和思想狀況的支持度、認同度較高;參與調研員工總體對于本單位復工復產工作部署非常滿意，防疫措施到非常到位，工作計劃周密有序，措施詳細得當;有接近 70%的員工表示二季度因疫情影響，思想壓力較大，同時希望公司健全安全管理機構，完善安全管理制度，規范安全操作規程，增加安全防護裝，加強安全教育培訓，強化事故應急演練等措施。
三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題
通過整體調研結果分析，發現若干問題及建議，主要是對公司安全，員工福利待遇等方面的問題，有員工表示公司重視安全生產，但安全工作要求多、措施多、但有執行不到位的情況;大部分職工期望能夠提高福利待遇。部分職工對自己的學歷、職業技能方面表示不滿意，期望公司能夠多組織相關技能提升的培訓等工作。
四、影響員工思想狀況的因素分析
影響員工思想狀況的原因主要是三維公司為施工企業，員工普遍年齡偏大，學歷較低，吸收上級文件貫徹較慢，另外公司工作要求、標準越來越高，涉及一些新工藝，新標準，年齡偏大或學歷較低的員工表示壓力不小，學習新知識比較有壓力，另外隨著社會高速發展，物價的瘋漲，面對大量的生活開支，各類貸款，生活中被壓得喘不過氣，自然對工作或多或少有影響，絕大部分職工期望福利待遇能夠逐步提高。
五、對策及建議
根據此次職工思想動態調研分析結果，公司在下一步工作中會采取以下措施：一是加強學習教育，充分利用“三會一課”、員工座談會等形式進行學習宣貫上級文件，進一步轉變職工思想觀念;二是公司更多的組織技能培訓、技能競賽等活動，切實提升職工工作技能，鼓勵文化程度偏低的職工加強自學，盡量提升學歷，考取證件，增強職工自信心和企業改革變化中的自身競爭力;三是公司領導加強與職工平時的溝通，發現問題及時疏導，尤其是對年齡偏大、學歷較低、生活上有困難的職工要分析思想問題存在的根源，公司主動想辦法幫扶，公司首先要肯定這部分職工對企業做出過的貢獻，要在思想上、生活上、工作上關心、關愛、關注這部分職工，加強思想引導，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，盡量避免他們與企業發
生不必要的抵觸情緒，順應它們安全著陸的愿望。四是以本次調研為契機，進一步加強黨對思想政治工作的統一領導，牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，引導公司職工進一步深化xx 新時代中國特色社會主義思想大學習，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。始終牢記黨的宗旨，以 xx 新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，銳意進取，開拓創新，真抓實干，推動黨的路線方針政策落地生根。堅持問題導向，著力解決群眾反映強烈的問題，在解決突出問題上下真功、求實效，力戒形式主義、官僚主義，為公司改革發展、轉型升級注入強大動力。
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