進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會范文三篇
新時代的干部要有新擔當，那就應該加強學習，激活思想的動力源、加強管理，強化制度硬杠杠。下面是小編為大家收集整理的進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會范文，歡迎大家參考!
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會一
為營造保護改革、激勵擔當干部新作為的良好政治生態，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
加強學習，激活廣大干部思想的動力源。學習是素質不斷提升的基礎。廣大干部要通過集中學習、個人自學、總結交流等形式認真學習、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質，為提供有力的精神動力。學習的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發展的速度。學習身邊的優秀典型，撰寫讀書筆記和學習心得，以實踐為載體，把學習創新與社會實踐相結合，以學習推動實際工作，解決實際問題。
加強管理，強化制度硬杠杠。強化預警機制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐;健全內控機制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐;完善懲處機制，設定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標準化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責、步驟和目標，實行不定期內審和年度管理評審，將靜態考核與動態考核相融合，實行全程督導、跟蹤問效、倒逼問責和預警糾偏。建立“工作任務清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每周開出工作清單、每月下發會議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計入考核的工作機制，把黨建責任由“軟”變“硬”再推進。
抓問題導向，定好風向標和指揮棒。正所謂“考核要什么數，干部邁什么步。”建立切實可行的考核機制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準備，及時把思想和行動統一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責任，嚴格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調動工作熱情和激情，又能達到教育警示干部的目的，有效改進工作方法和方式，不斷豐富考核內容，創新考評方式，強化結果運用，切實發揮考評工作“風向標”和“指揮棒”作用，促動干部科學謀事、勤奮干事、辦成實事。
新時代、新作為。廣大干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅持強化對標意識，在新的時代坐標中堅定追求卓越的工作取向;始終堅持求真務實的工作作風，在實踐實干實效中履職盡責;始終堅持加強自身建設，以“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，爭做忠誠干凈擔當的組工干部。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會二
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制、進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。作為基層一線的黨員干部，學習《意見》后再結合自身工作要求，總結三點心得感悟。
一是基層工作要善于調研。社會生活中存在的突出問題，基層群眾是看的最清、感受最深的，“從群眾中來，到群眾中去”，需要我們總結提取基層群眾的需求和智慧，作為我們改革創新的動力來源和智庫寶藏。中國歷史發展的經驗也告訴我們，尊重基層和群眾的首創精神，是推進改革的重要方法。作為離群眾最近的基層干部，只有扎根基層汲取智慧營養，以調查研究為抓手，總結群眾經驗以探索方法創新，才能為頂層設計提供源源不斷的實踐經驗。開展基層調研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免則免，直奔主題“找癥結”才是調研關鍵。當然，找到“癥結”還需要開好“藥方”，這對干部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。
二是改革創新要敢于試錯。科學家波普爾曾說過，科學發現就是“從錯誤中學習”，一切知識的進步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。出錯并不可怕，可怕的是害怕出錯而不敢出錯，戰戰兢兢如履薄冰，從而失去干事創業的勇氣。從歷史的角度看，中國的改革開放史就是一部不斷試錯史，具有中國特色的社會主義道路是不同于任何國家制度道路的一次全新嘗試，其間也有失敗和苦辣，然而正是這樣一份敢于試錯的態度和勇氣才有了今天改革發展的累累碩果。江岸區推廣“紅色物業”也可以說是一種敢于試錯的實踐，從“摸著石頭過河”的試點推進，到“一周之內三改方案”的不斷糾正完善，再到成功經驗被納入地方性法規的長效保障，充分體現了敢于試錯對于改革發展的重要性。
三是干事創業要嚴于底線。這次《意見》充分貫徹黨的十八屆六中全會要求，強調要切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，這是在目前全面從嚴管黨治黨形勢下，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部營造良好的干事創業環境。然而，《意見》中也鏗鏘有力地指出三個“區分開來”，為企圖鉆制度空子、拿容錯當“保護傘”的行為封死了后路。允許出錯不代表可以隨意犯錯，是為改革發展還是為謀取私利，是因缺乏經驗還是因蔑視紀律，拉緊的紀律紅線在這里也不會松懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正干事創業干部的一種保護——不能因一些干部設租尋租“走捷徑”的腐敗行為導致“劣幣驅逐良幣”，破壞政治生態。另外，嚴肅處理誣告陷害干部行為，也進一步消除了干部顧慮，防止惡性競爭的不正之風在黨內蔓延。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會三
十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷，新時代意味著新機遇，也意味著新挑戰。面對前人沒走過的路、沒翻過的坎，部分黨員干部產生了退卻、求穩、畏錯等心理，步子邁進了新時代，頭腦卻逐漸落后了，在思想方略、思維方式、思路方法上沒有更新換代、提檔升級，沒動力不愿擔當作為、有顧慮不敢擔當作為、欠能力不善擔當作為。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的出臺為黨員干部進一步解放思想，轉變思想、思維和思路，在新時代敢于擔當、勇于作為指明了道路。
強化干事信念，領會新思想，要擔當、愿作為。思想是實踐的先導，理論堅定才能行動自覺。《意見》提出要大力教育引導干部擔當作為、干事創業，核心是用習近平新時代中國特色社會主義思想強化干事信念。強化干事信念要明確共同理想。習近平新時代中國特色社會主義思想描繪的“分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國”的新目標，以13億人的“中國夢”有力支撐廣大黨員干部樹立擔當作為的崇高使命。強化干事信念要發揚中國精神。“今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標”，這一底氣的來源就是始終堅持“四個自信”，繼續走中國特色社會主義道路。中國特色的強調是對歷史文化底蘊的推崇，是對當代發展路線的信仰，也是新時代黨員干部主動擔當作為，積極探索中國智慧和中國方案的動力源泉。強化干事信念要培育人民情懷。習近平新時代中國特色社會主義思想以人民為中心，將為人民美好生活而奮斗設置為價值目標，勉勵“全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。黨員干部將人民時刻裝在心中，就有干在實處、走在前列的進取心。
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