婚假
婚假 在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 “第二十條 機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)
法定退休年齡
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的
春節(jié)加班費(fèi)計算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安
買斷工齡
“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而
2010國家法定節(jié)假日
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知 國辦發(fā)明電〔2009〕27號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸
勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 勞動爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。 勞動爭議仲裁依循以下
十一黃金周
黃金周是國家利用較為集中的節(jié)假日(時間一般為一周左右)來鼓勵大眾出行、旅游、消費(fèi)的一種方式，它可以拉動內(nèi)需，增加消費(fèi)，既豐富了人們的日常生活需要，又促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 自從五一黃金周被取消以后，對于是否要恢復(fù)這個黃金周一直就存在爭
預(yù)告解除
勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需履行預(yù)先書面告之用人單位的義務(wù)即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例[1]》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)
住房公積金繳存主體
在本縣的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)體 所有制企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)的在職職工(不包括離退休職工、合同試用期的職工和外籍職工)和職工所在單位。