選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別有哪些，選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別主要在于報(bào)名條件不同、培養(yǎng)目標(biāo)不同、選拔程序不同以及培養(yǎng)管理的措施不同等等。下面查字典網(wǎng)小編整理了選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別有哪些的相關(guān)內(nèi)容，以供大家參考。

選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別有哪些

選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

一、報(bào)名條件不同

選調(diào)生的報(bào)名條件除符合一般國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生。

二、培養(yǎng)目標(biāo)不同

選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。

三、選拔程序不同

選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結(jié)合的辦法；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。

四、培養(yǎng)管理的措施不同

選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

五、管理使用有所差別

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)，可以理解成一種特殊的干部身份。

而公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。

選調(diào)生的優(yōu)勢(shì)

1、選調(diào)生到基層工作之后，組織部門將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班，抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。所以可見(jiàn)選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強(qiáng)。

2、選調(diào)生的人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接受單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。而普通公務(wù)員人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄，調(diào)動(dòng)只能在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。

選調(diào)生和公務(wù)員那個(gè)好

選調(diào)生是公務(wù)員的一種，選調(diào)條件會(huì)更高一些，叫選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作，區(qū)別是選調(diào)生是先定人再定崗而考普通公務(wù)員是先定崗再定人！選調(diào)生要先到基層鎮(zhèn)村鍛煉，不同省份鍛煉時(shí)限不一。跟公務(wù)員相比，“組織”知道有你這么個(gè)人，同等條件下稍微優(yōu)先點(diǎn)兒提拔，多年過(guò)后選調(diào)生群體中在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的比例終究要比普通公務(wù)員群體高一些。

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