養(yǎng)老金并軌方案公布 公務員希望漲工資

據此前相關媒體報道，從整體比較而言，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金大約只有機關事業(yè)單位人員退休金的一半，有的甚至不足一半。對于普通企業(yè)職工來說，都比較關心養(yǎng)老金并軌之后，他們的養(yǎng)老金是否會得到一定比例的上調。

“現在我一個月才1900多元的退休金，雖然每年都有一些增長，但物價也在漲，還是顯得很緊張。這次調整之后，我們的養(yǎng)老金會不會上調一些呢?”昆明退休職工李先生說，如果養(yǎng)老金并軌要體現更加公平的話，希望并軌之后企業(yè)退休職工養(yǎng)老金能有所上漲。

目前在一家保險公司工作的鄭先生表示，并軌后希望能有更加多樣的方式來幫助非公務員群體增加養(yǎng)老金。“我看網上說這次改革方案還提了要建立企業(yè)年金制度，這也是提高養(yǎng)老金的一種方式。”

數讀

80%—90%

目前，中國在職公務員數量約為700萬人。公務員在職期間不用繳納相應的養(yǎng)老保險，而退休之后能領取到約為在職工資80%—90%的養(yǎng)老金，直接由財政統(tǒng)一支付。

40%—60%

而在養(yǎng)老金“雙軌制”的另一端，企業(yè)職工需由企業(yè)和職工本人分別繳納一定比例的養(yǎng)老保險費用，繳費時長需滿15年，養(yǎng)老金由社?；鹛峁?。企業(yè)退休職工領取的“基本養(yǎng)老金”，約為退休前平均工資的40%—60%。(完)(記者李瑞瑩)

公務員之路不好走

公務員希望漲工資，引來一片罵聲和吐糟，原因很簡單，就是不少人認為公務員的工資很高，而且覺得公務員創(chuàng)造的價值低，不應該享受高工資。小編認為，之所以有這樣的想法，是因為有些人愚蠢，而且對這個問題進入了誤區(qū)。

誤區(qū)一：公務員待遇已經很好，有福利分房，工資不交稅，公積金很高，生病不花錢?，F階段公務員工資制度是分工資部分和津補貼兩大部分。以重慶副科級為例，工資部分每月1400元左右，津補貼每月1800元左右，合計3200元左右?，F在陽光工資了，連清涼飲料費、烤火費都好幾年沒有發(fā)了，在八項規(guī)定的高壓下，去年春節(jié)1分錢過節(jié)費、購物卡都沒發(fā)，其他節(jié)日就更別想了，也就是靠每月3200元養(yǎng)家糊口。福利分房已經取消10多年了;住房公積金是按自己工資的12%扣，單位配套同樣金額，一起存入公積金賬戶，自己和單位的合計每月有700左右吧，不買房要退休才可以取的，物價這么飛漲，退休時那錢還有多少購買力;醫(yī)保公務員與企業(yè)職工一樣，都是職工醫(yī)保，從本人工資中扣繳，看病常常還沒有新農合報得多。

誤區(qū)二：網上留言最多的就是嫌工資低就辭職噻。我要說，你知道公務員必須服務滿5年才可以辭職嗎?而你離開一個專業(yè)5年后，你還能在原專業(yè)領域有多少競爭優(yōu)勢?一般企業(yè)都是交了養(yǎng)老保險的，公務員沒交養(yǎng)老保險，辭職就是凈身出戶呀?辭職前該掂量掂量不?

誤區(qū)三：很多人說公務員工資不低，你看工人農民才多少收入?這能比嗎?在入職前素質提升上，公務員投入多少?普通工人農民投入多少?在入職條件上，普通工人農民入職條件多低?公務員入職條件多高?何況你看看技術工人收入又是多少?你看看企業(yè)管理層收入又是多少?企業(yè)管理層是管理單個企業(yè)，公務員管理社會就該少得?

誤區(qū)四：有個教授說公務員不創(chuàng)造價值，應該低工資，甚至取消。請問你這個教授創(chuàng)造了價值了嗎?你工資多少?公務員維護社會正常秩序，保證各行各業(yè)正常發(fā)展，雖不直接產生價值，但卻十分重要。你想想沒有警察社會是什么樣?你想想企業(yè)的管理層直接創(chuàng)造了價值嗎，怎么不只要生產工人，還要設班組長、經理干啥?

誤區(qū)五：公務員一張報紙，一杯茶，工資就應該低。公務員苦樂不均是事實，前段時間網上說公務員3個閑得像豬，2個累得像狗總結比較客觀。難道有閑的就應該讓累的也得低工資。能者多勞卻不多得，跟著一起得低工資還挨罵，大家想想，能夠閑的是哪些公務員，還不是那些事不會做，但善于巴結，關系強大的，累的還不是老實人，年輕人，會辦事的人，長此以往，辭職的是有工作能力缺乏關系，沒有提升機會的，留下的是官二代、富二代和善于巴結領導但不會做事的。低工資必然導致導致劣幣驅逐良幣，這個國家還有希望嗎?

誤區(qū)六：公務員考試多少人考一個，所以公務員待遇肯定好。且不說，高比例的主要是少數不限制專業(yè)和基層工作經驗的崗位，還有多少崗位無人報考被取消了的呢。我只說大家看看企業(yè)在人才市場招聘時那人山人海的壯觀場面，又是多少人爭一個?這是就業(yè)難的結果。

綜上所述，公務員希望漲工資，不應該引來罵聲，畢竟每個人都有想法，而且也不是他們想漲就漲的。另外，罵公務員的人應該從誤區(qū)走出來才對。

我國養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。雖然目前改革的具體方案和時間表尚未公布，機關事業(yè)單位人員如何繳費也尚無明確說法，但該消息發(fā)布后，受訪的多名公務員和市民均表示，養(yǎng)老金并軌固然是好事，但他們更關心的是，并軌之后普通職工的養(yǎng)老金是否會上漲，基層公務員的工資待遇是否會調整。

基層公務員：

希望工資上調

繳納保險后和現在持平

走訪中，在呈貢新城某公務員單位從事黨政工作的趙女士表示，養(yǎng)老金并軌其實他們早有心理準備，但對于真正實行并軌之后他們的待遇會如何調整也是她最關心的問題之一。“我昨天看了報道，說這次改革有一項是要完善工資制度，我們非常關心這個問題。”趙女士說，目前她每個月的工資在3100元左右，如果后期養(yǎng)老金并軌，要從工資里面扣除一部分養(yǎng)老保險費用，“那么這個工資就有些不夠了”。“當然還是希望能有一點上浮的空間，這樣的話繳納養(yǎng)老保險費用后，整體收入還能持平。”

另一名公務員在受訪時也表示，這次調整如果施行，對于已經在職多年的公務員來說到底該如何繳納養(yǎng)老保險、未來養(yǎng)老金如何領取也是他們關心的問題。“我都上班8年多了，這8年的養(yǎng)老保險如果要一次補交壓力還是很大的。”該公務員說。

針對該問題，北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實在接受媒體采訪時表示，如果養(yǎng)老金并軌后，部分公務員待遇要調整，那么也應該為各級公務員進一步制定明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發(fā)津貼。通過這種手段來阻止出現由財政變相為公務員養(yǎng)老保險買單的現象。

公務員希望漲工資，網上罵聲一片只因有人愚蠢誤解。1月14日，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，這意味著養(yǎng)老金正式并軌。并軌之后，公務員需繳月工資8%。對此，不少公務員希望漲工資，以提高自己實際到手的工資收入。但是，一聽到公務員有意提高工資，網上罵聲一片。