“四風”問題是哪四風

“四風”是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

“四風” - 解決方法

狠剎形式主義之風

掃除形式主義之風，必須對準焦距，找準定位，抓住要害。在這方面，關鍵是要堅持黨的群眾路線，做到為民務實清廉，大興求真務實之風，教育引導黨員干部從實處著眼，用實干考量，憑實績說話，真正把功夫用到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

加強思想教育，樹立正確的群眾觀。提高思想政治素養，是根除形式主義的重要基礎。要通過加強黨的宗旨教育和優良作風教育等工作，引導黨員干部端正工作指導思想，增強人民創造歷史、人民是真正的英雄的觀念，拜人民為師，向人民學習;增強以人為本、人民至上的觀念，堅持發展依靠人民、發展為了人民，把人民放在心中最高位置;增強立黨為公、執政為民的觀念，堅持對黨負責與對人民負責相統一，弄清楚當官為什么、掌權干什么、工作圖什么。聯系宣傳思想工作的實際，我們要更加自覺地服務人民群眾，實現重心下移，真正把滿足人民群眾精神文化需求作為工作的根本目的。

堅定理想追求，樹立正確的利益觀。形成正確的價值追求，是克服形式主義的重要前提。要通過加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育、社會主義核心價值體系教育等工作，引導黨員干部志存高遠，增強個人利益服從整體利益的觀念，當個人利益與整體利益發生沖突時，做到個人利益服從整體利益;增強局部利益服從全局利益的觀念，自覺站在黨和人民的立場上，從全局的高度觀察、思考和處理問題;增強甘于清貧、無私奉獻的觀念，絕不能利用手中的權力與民爭利。聯系宣傳思想工作的實際，我們要更加自覺地把社會效益擺在首位，積極實施文化惠民工程，努力維護好和實現好人民群眾的整體利益、長遠利益和根本利益。

堅持貼近實際，樹立正確的實踐觀。養成從實際出發、實事求是的良好作風，是鏟除形式主義的重要途徑。要引導黨員干部自覺堅持從實踐中來、到實踐中去，增強“沒有調查就沒有發言權”的意識，努力使各項工作更加符合客觀實際要求;增強“實踐出真知”的意識，努力使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性;增強“實踐是檢驗真理的唯一標準”的意識，努力使各項工作經得起實踐檢驗。

優化評價導向，樹立正確的政績觀。建立科學完善的考核評價機制，是消除形式主義的重要保證。要通過建立科學完善的考核評價機制、規范領導干部從政行為的工作運行機制、讓權力在陽光下運行的民主監督機制等工作，引導黨員干部樹立實干興邦的信念，增強科學發展的思想，把是否符合科學發展觀的要求作為衡量政績觀正確與否的試金石;增強嚴格按客觀規律辦事的思想，把認識規律、把握規律、尊重規律作為做好各項工作的重要遵循;增強對上負責與對下負責相統一的思想，把為人民群眾謀利益作為各項工作的出發點和落腳點。聯系宣傳思想工作的實際，我們要更加自覺地肩負推動社會主義文化大發展大繁榮的時代責任，讓人民群眾評判我們的工作，建設好人民群眾的精神家園。

力戒官僚主義之風

官僚主義是權力剛性約束不力的必然表現，反對和克服官僚主義，必須著力完善制度機制。要把權力關進制度的“籠子”，首先在于建設科學有效的制度之籠，同時提高貫徹落實制度機制的剛性約束。

健全民主監督制約機制。堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，把黨和國家各項事業和各項工作納入法制軌道，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，堅持用制度管權管事管人，著力解決權力過于集中、缺乏有效監督以及執行不力等問題，是鏟除官僚主義的治本之策。

嚴格干部評價考核機制。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，正確認識和評價干部政績，建立和完善科學的考核標準，讓那些勤政為民、真抓實干、求真務實的人擔當重任，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場。深化干部人事制度改革，完善干部隊伍建設的競爭激勵機制，用民主公開、平等擇用、競爭上崗和崗上競爭的方式，實現“能者上、庸者下、劣者汰”，促進干部隊伍結構優化，推動干部隊伍整體素質的提高。

建立懲治預防長效機制。官僚主義具有反復性和頑固性。反對和克服官僚主義不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁和韌勁，堅持在“常”、“長”二字上持續用力。

清除享樂主義之風

堅定理想信念。在新的歷史條件下，堅定理想信念的基本途徑，就是堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。

增強為國為民的責任意識。關鍵是樹立正確的權力觀。只有正確看待和行使手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題，才能不斷增強責任意識。

保持和發揚艱苦奮斗精神。對于立志長期執政、實現共產主義的中國共產黨來說，艱苦奮斗是永遠需要的，一刻也不能丟。丟掉了艱苦奮斗，就必然丟掉人心、丟掉政權、丟掉前途。

杜絕奢靡之風

筑牢思想防線。要把理想信念、宗旨意識、從政道德作為開展群眾路線教育實踐活動的重要內容，幫助黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，培養積極健康的生活態度、工作態度和高尚的道德情操，為抵御奢靡之風奠定思想基礎。

加強制度規范防范。建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，是杜絕奢靡之風的關鍵。

強化監督檢查。杜絕奢靡之風，需要通過各種方式強化對奢靡之風的監督檢查力度，并將監督檢查情況以適當的方式及時披露和通報。敢于暴露問題，才有可能解決問題

營造良好社會氛圍。奢靡之風的盛行，有其社會環境;奢靡問題的解決，需要營造良好社會氛圍。要在全社會大力倡導艱苦奮斗精神，以勤儉為榮，以奢侈為恥，形成奢靡之風“人人喊打”的局面。

領導干部帶頭。奢靡之風表現在基層，根子在領導。奢靡之風的盛行，與部分領導干部喜好奢靡有關;奢靡之風的解決，需要領導干部帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉。

“四風”的歷史

形式主義

上世紀二十年代末三十年代初，毛澤東在開創中國革命道路過程中，曾多次受到形式主義的干擾與危害，也是他最先批判了形式主義?！睹珴蓶|軍事文集》中收入了1929年6月14日《給林彪的信》一文。文中批判了“遠方”到來的“形式主義理論”。

官僚主義

上世紀六十年代初，毛澤東覺得“泥塑的神像”比喻太籠統，專門寫了一篇《官僚主義的二十種表現》。列舉了強迫命令式的官僚主義，老爺式的官僚主義，做官混飯吃的官僚主義等等。

劉少奇曾講過，官僚主義是反民主主義的，沒有民主精神就必然產生官僚主義。因為民主精神講究的是平等，官僚主義則是官本位、等級制。沒有平等的精神，沒有民主的作風，官僚主義就容易產生。

1992年，鄧小平視察時談到，形式主義也是官僚主義，要騰出時間來多辦實事。隨后，黨中央下發了關于改進工作作風的文件。

“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。”2001年十五屆六中全會，《決定》中的這段話，對全黨同志發出重要警示。

2007年，十七大開幕當天，胡錦濤向大會作報告時表示，少數黨員干部作風不正，形式主義、官僚主義問題比較突出。

奢靡之風

2002年，胡錦濤去西柏坡學習考察時提到，這些年來，拜金主義、享樂主義和奢靡之風在黨員隊伍和干部隊伍中有滋長蔓延之勢……

2007年，胡錦濤在中紀委全體會議上提出，領導干部要帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。

享樂主義

早在1929年，毛澤東針對紅軍隊伍中出現的一些錯誤思想傾向，指出享樂主義是黨內個人主義的表現之一。“他們總是希望隊伍開到大城市去……是為了去享樂。”

2001年的十五屆六中全會，江澤民提出四個堅持，四個反對。其中包括堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。

2006年，6月30日，在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上，胡錦濤發表重要講話，強調要自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。